Reducerea programului saptamanal de lucru. Pentru ziua redusa CIM se suspenda potrivit Specificatiilor tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor

Intrebare: Va rugam sa ne precizati cum procedam cu salariatii aflati sub incidenta art. 52(3) din Codul muncii, carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. In ziua in care lipsesc se ponteaza cu CFS? SI in acest caz se suspenda contractul? Este vorba de informatia pe care o trimitem in decl.112. Ca documente stim ce trebuie sa completam dar este vorba de situatia documentelor individuale pe care trebuie sa le completam pentru salariatii in cauza. Se fac decizii de suspendare conform 52 (3) pentru fiecare zi in care lipsesc sau le suspendam cu art. 54 (cfs)? Pentru ca un lucru este clar: ei lipsesc 1 zi pe saptamana si pentru asta suntem obligati sa facem decizii.