Asigurarea apei pentru salariati in perioadele cu temperaturi extreme
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridicIntrebare: Societatea noastra are 3.200 de angajati si se extinde pe cca 65.000 mp hale de productie construite. Pentru asigurarea apei minerale angajatilor, cate 2-4 litri/persoana/schimb, in cazul temperaturilor extreme si pentru mentinearea starii de sanatate a angajatilor, am initiat un plan de investitie a unor instalatii profesionale de racire mare (400 lth) si medie (200 lth). Instalatiile servesc apa atent filtrata, plata si carbogazoasa. Fiecare instalatie detine 3 filtre in cascada (grad filtrare 10-5 microni si pentru particule mai mari de 0.5 microni) . Capacitatea de apa racita este calculata numarul de angajati/sectie/schimb la un consum de 2 litri persoana. Va rugam sa ne comunicati daca acest sistem poate inlocui apa minerala carbogazoasa imbuteliata pe care in anii precedenti am distribuit-o angajatilor pe timp de canicula? Mentionam ca aceasta apa imbuteliata se incalzea rapid si nu putea fi consumata. In acest caz, angajatii o duceau acasa iar in timpul programului de lucru consumau apa de la actualele aparate de apa cu racire pe care le detinem, dar cu o capacitate de racire mai mica (100 lth), care sunt in acest moment insuficiente.. Acesta este motivul pentru care am decis sa investim intr-un sistem de racire profesional, intretinut lunar, care sa asigure tuturor angajatilor apa rece in mod continuu. Ca titlu informativ valoarea investitiei se ridica la 37.000 euro, cu o intretinere lunara a filtrelor de cca 2.000 euro, deci inca 24.000 euro/an.
Am dori sa stim daca putem asigura personalului apa potabila filtrata, racita si carbogazeificata cu sistemele profesionale Norad - Aquastrop in locul apei minerale adecvate. Vom fi in conformitate cu legea inlocuind apa minerala imbuteliata cu apa potabila filtrata si racita corespunzator, pe care o vom pune la dispozitia personalului?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: productie rezistente electrice CAEN 2751
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iul 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Protectia muncii
Intrebare: Instruirea pe protectia muncii poate fi realizata de catre un salariat part-time, care are atestatele necesare desfasurarii acestei activitati, si are contractul individual de munca full-time la o alta firma, ca inspector SSM?
Intrebare: Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie oftalmologica cu diagnostic miopie cu astigmatism compus si recomandare consult neurologic pentru ...
Intrebare: In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea? Poate fi o persoana cu contract part-time? Poate fi o persoana cu alte atributii principale, acestea ...
Intrebare: Suntem o firma ce produce geam termoizolant, am dori sa stim daca intre noi si firmele cu care colaboram ar trebui sa incheiem o conventie sau ceva acte privind clauzele de protectie a muncii. Mentionez ca colaboratorii nostri isi trimit angajatii pentru a ridica comenzile de geam termoizolant de la noi din hala.
Intrebare: Daca avem serviciu externalizat de SSM si PSI (contractat cu o firma specializata) angajatul care se ocupa intern de aceasta parte de SSM este necesar sa aiba functia COR de SSM: de Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca COD COR 325723 sau 226302 specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca sau 226303 coordonator in materie de securitate si sanatate in munca (studii ...
Intrebare: Am urmatoarea situatie - la doi dintre salariatii companiei am primit aviz periodic de medicina muncii cu diagnostic: 1. apt conditionat - fara alte mentiuni; 2. apt cu dispensarizare prin MF - fara alte mentiuni. In cazul 1 am urmatoarele intrebari: - recomandarile medicului de medicina muncii ar fi trebuit scrise pe aviz; - cum poate afla angajatorul care sunt aceste recomandari; are dreptul sa ...