CIM activ doar intr-o parte a lunii. Mod de calcul CAS si CASS
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Dec 2017
Intrebare: Un angajat (cu norma intreaga) are in luna noiembrie 7 zile lucrate, 5 zile absente nemotivate (fara decizie de suspendare CIM) si 9 zile fara contract (contractul se reziliaza in data de 17 noiembrie). Totalul venitului brut realizat in luna noiembrie este de 766 lei.
In acest caz, cum se determina baza de calcul pentru CAS si CASS conform OG 4/2017? In zilele de absente nemotivate, pentru care nu exista o decizie de suspendare CIM, contractul se considera suspendat?
Raspuns: Conform art. 140 alin. (92) din Codul fiscal astfel cum a fost modificat prin OG 4/2017, prin exceptie de la prevederile alin. (1), in cazul castigului lunar brut prevazut la art. 139, realizat in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, al carui nivel este sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata aprobat prin hotarare a Guvernului, venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
Aceasta prevedere se aplica si in ceea ce priveste contributia angajatorului la sistemul de sanatate.
Rezulta ca baza de calcul al CAS si CASS individual atunci cand castigul lunar brut este sub nivelul salariului minim brut pe tara este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ (in cazurile care nu se incadreaza la exceptii).
SALARIUL MINIM * NR ZILE CONT RACT ACTIV 1450 * 7
BAZA CALCUL CAS/CASS
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
Dec122024
Dobanda preferentiala. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Compania noastra doreste sa acorde angajatilor credite cu dobanda preferentiala, sub dobanda de pe piata: 2 % in loc de 5% cat e cea mai mica dobanda disponibila in piata. Diferenta de 3% se considera beneficiu si trebuie inclusa in payroll pentru verificarea incadrarii in plafonul 33%? Intrbarea vine tinand cont de articolul din lege care prevede ca: aSumele reprezentand diferenta favorabila ...
Dec052024
Acte ce reglementeaza stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata
de Gabriela Dita
valabil la 05 Dec 2024
Intrebare: Guvernul a aprobat Hotararea pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care prevede majorarea nivelului acestuia la 4.050 lei lunar, incepand cu data de 1 ianuarie 2025. Va rog sa-mi spuneti daca cei din agricultura si alimentatie, unde acum au un salariu de 3436 lei brut si un net de 2400 vor intra sub incidenta acestei Hotarari.
Dec022024
Deplasare in zi de duminica spre locul unde salariatul a fost delegat. Drepturi cuvenite salariat
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Avem un salariat care pleaca in delegatie duminica de pe aeroportul Otopeni la ora 14.30, pentru a fi la firma din Germania la ora 8.00. Am inteles ca timpul de deplasare se considera timp de lucru si fiind duminica beneficiaza de un spor la salariu de 150%. Nelamurirea mea este cum calculez orele la care aplic sporul suplimentar. Este corecta abordarea de 2 ore (16:30-14.30), adica de cand a ...
Nov262024
Cumul de functii la angajatori diferiti. Functia de baza. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 26 Nov 2024
Intrebare: Avem un angajat care va fi angajat la firma proprie cu 8 h si care concomitent va ramane angajat la compania noastra cu contract partial de 6 ore. Se mai pot acorda tichete de masa de catre compania noastra? Ce documente ar mai trebui intocmite in astfel de cazuri?
Nov242024
Optiune pilon 2 omisa de angajator. Rectificare
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Avem o situatie cu un angajat scutit de impozit, care a optat pentru plata pilon 2 de anul trecut, noiembrie 2023, dar acesta optiune a fost omisa de catre angajator la calculul in sine al salariului si implicit contributiile lui la pilon 2 nu s-au virat. Constatarea erorii s-a facut acum, in noiembrie 2024. Ne puteti explica ce modalitate de corectie a acestei situatii s-ar putea aplica in acest ...
Nov232024
Reduceri de la terti. Avantaj salarial
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2024
Intrebare: Compania noastra a negociat cu un tert reduceri de abonamente la sala de sport/ piscina pentru angajatii sai si a incheiat cu tertul un protocol de colaborare. Valoarea discountului este in functie de nr de angajati care acceseaza serviciile sportive. Angajatii care doresc isi platesc singuri abonamentul, insa beneficiaza de reducerea negociata de angajator. Va rog sa-mi comunicati daca reducerea ...
Un produs marca 