Evaluarea performantelor profesionale. Modificarea contractului de munca
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 06 Mar 2018
Intrebare: In urma evaluarii rezultatelor, directorul firmei a decis schimbarea din functie a directorului de service si oferirea unui alt post in cadrul companiei, post nou creat. In mod special. Nu este vorba de o abatere disciplinara, ci doar de un proces de schimbare pe motive de necorespundere profesionala. Salariul va ramane acelasi iar salariatul a acceptat noul post. Cum se poate realiza aceasta mutare pe un nou post? Ce documente trebuie emise astfel incat firma sa nu poata fi acuzata mai tarziu ca a procedat ilegal? Cum se documenteaza aparitia noului post?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 mar 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca
Dec032024
Salariul minim pentru maximum 24 de luni
de Gabriela Dita
valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Conform legislatiei actuale, dupa ce un angajat este platit timp de 24 de luni consecutive cu salariul minim brut garantat in plata, acesta trebuie sa primeasca un salariu mai mare decat minimul de la acel moment. Este corect ca: Pentru contractele incheiate inainte de 1 ianuarie 2022, perioada de referinta pentru calculul celor 24 de luni incepe din 1 ianuarie 2022, iar acesti angajati trebuie ...
Nov252024
Recuperarea de la salariat a unei parti a costului echipamentului de protectie la incetarea CIM
de Adina Popescu
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: Dorim sa inseram in Regulamentul Intern al societatii in Fisa de informare oferta de angajare a persoanei selectate in vederea angajarii (in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea 53/2023 Codul muncii, republicat) si in Contractele individuale de munca ale angajatilor urmatoarea clauza: Clauza privind recuperarea partii neamortizate a echipamentului individual de protectie: (1) In cazul ...
Nov222024
Coduri COR ce reglementeaza functia de director tehnic si director adjunct
de Adina Popescu
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un cod cor pentru functia de Director Tehnic Adjunct.
Nov162024
Posibilitate modificare durata determinata CIM
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2024
Intrebare: Unul dintre salariatii societatii a fost promovat pe un post vacant in luna septembrie 2023. Postul acestuia a fost ocupat in mai 2024 de o alta persoana cu care s-a incheiat un contract individual de munca pe perioada determinata (mai 2024 -decembrie 2024) . Mentionez ca la momentul incheierii CIM pe perioada determinata nu s-a luat in calcul vreunul din cazurile prevazute la art. 83 C.Muncii. ...
Nov172024
Aviz de angajare la acelasi angajator pentru o noua functie. Incheierenou CIM. Permis de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2024
Intrebare: Avem angajati non UE, din Asia, care au contract de munca pe perioada nedeterminata si lucreaza de aprox. 2 ani pe functia de muncitor necalificat. Dorim sa le modificam functia si sa le oferim o functie superioara si un alt salariu, am si obtinut avize de munca de la IGI in acest scop cu noua functie si noul COR. Dorim sa stim care sunt pasii urmatori, e suficient sa facem un act aditional la ...
Sep302024
Modificare contract. Salariata in concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 30 Sep 2024
Intrebare: Avem o salariata cu norma de 4 ore / zi care a fost mai multe luni in concediu medical, iar din luna octombrie va reveni la lucru si ii va fi modificata durata muncii la norma intreaga de 8 ore/zi. In luna octombrie va mai aduce un concediu medical in continuare pt perioada 01-04 octombrie. Intrebarea este: putem sa ii facem modificarea de durata a muncii incepand cu 1 octombrie, tinand cont ca ...
