valabil la 13 Ian 2019
Invoirea nu suspenda contractul de munca. Salariul minim conform OUG 114/2018
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Conform art.71 din OUG 114/2018, salariul minim pentru firmele ce activeaza in codurile CAEN stipulate este de 3000 lei,pentru o luna normala de lucru de 160 ore si salariul tarifar orar lunar platit la 167.333 ore pe luna, adica 17.982 lei ora.
In situatia in care un salariat cu acest salariu absenteaza motivat dar neplatit cateva ore pe luna, fara a i se suspenda contractul, neavand o zi intreaga de suspendare,va fi sub 3000 lei. Este permis legal acest lucru? Angajatorul va trebui sa plateasca CAS si CASS la plafonul de 3000 lei, lucrul acesta este clar, dar salariatul poate avea venituri sub 3000 lei in situatia in care nu poti sa-i suspenzi contractul cateva ore? Aceasta situatie apare si daca ar lucra complet o luna normala de 160 ore sau mai putin dupa caz, salariul lui lunar fiind calculat la tariful orarpentru 167.333 ore/ luna.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 ian 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
Mar152025
Continuare activitate. In ce conditii este necesar acordul angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: Avand in vedere art. 46 alin (2) din Legea 360/2023: (2) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani. VA RUGAM SA NE AJUTATI CU LAMURIRI: 1. In cazul in ...
Feb212025
Diurna. Cheltueili cu masa. Plafon maxim neimpozabil
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: Daca un salariat al firmei A se deplaseaza in UE pt a presta servicii pt firma B si firma A refactureaza catre firma B cheltuieli cu masa salariatului, inclusiv mese de protocol cu partenerii firmei B. Atunci salariatul firmei A mai are dreptul la diurna maxima deductibila? Sau aceasta diurna trebuie sa fie diminuata cu contravaloarea mesei salariatului refacturate catre firma B?
Feb182025
Acordare tichete cadou conform OUG 156 din 2024
de Florentina Buzea
valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: Conform art. XXXIV din OUG 156/2024 se specifica faptul sa nu acorde in anul 2025 premii, prime, bonusuri, bonificatii si alte drepturi de natura salariala similare, cu exceptia sumelor ce reprezinta participarea salariatilor la profit si a cheltuielilor sociale prevazute la art. 25 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Intrebarea mea este daca ...
Feb082025
Categorie personal preot spital public
de Adina Popescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca preotul angajat al unui spital public face parte din personalul TESA?
Ian132025
Sectorul agricol. Salariat cu o vechime de peste 2 ani
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Daca majoram salariul incepand cu 01.01.2025 unui angajat care lucreaza in sectorul agricol, de la 3.436 lei la 4.050 lei iar acesta are o vechime de peste 2 ani in unitatea noastra aplicam OUG 142/2021?
Dec222024
Contravaloarea transportului la si de la locul de munca. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2024
Intrebare: In D112 trebuie sa declaram abonamentele de transport si contravaloarea facturilor pentru transportul asigurat de societate?
Un produs marca 