Prima zi de CCC. Caseta data iesirii din categoria de asigurat
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Ian 2018
Intrebare: Ordinul 1024/2017 precizeaza: in luna de raportare in care persoanele mai sus mentionate isi intrerup activitatea pentru a intra in concediu fara plata sau in concediu pentru cresterea copilului pâna la implinirea vârstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pâna la implinirea de catre copil a vârstei de 3 ani sau se afla in concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsa intre 3 si 7 ani, este necesara completarea de catre angajator in caseta data intrarii in categoria de asigurat a datei la care aceste persoane au inceput activitatea la acest angajator. Totodata, in caseta data iesirii din categoria de asigurat este necesara completarea datei ultimei zile de activitate la acest angajator, inainte de intrarea asiguratului in concediu fara plata sau in concediu pentru crestere copil;
Intrebarea este: daca angajata intra in concediu pt. crestere copil intr-o zi de luni ce zi se trece in caseta data iesirii din categoria de asigurat? (se trece duminica sau vineri).
Exemplu concret: intra in concediu crestere copil in 11.12.2017 si in 08.12.2017 pe pontaj are concediu medical. Ce data trec in caseta data iesirii din categoria de asigurat?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: automotive
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Declaratia 112
Nov202024
Contributie CAS pentru PFA.
de Florentina Buzea
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare: Pfa a inceput activitatea in data de de 05.07.2024. A realizat venituri impozabile in valoare de 54000 lei. In Declaratie Unica la calcularea Cas va fi ales 7*3300= 23100, adica 5775 lei?
Oct272024
Hrana acordata salariatilor. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2024
Intrebare: Societatea ofera pentru angajatii straini 3 mese/zi la cantina societatii, (luni-duminica), indiferent daca salariatul este in concediu medical, concediu de odihna, etc. Conform art. 76 alin. (4^1) lit. b) din Codul fiscal: " contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, in alte ...
Aug102024
Sediu secundar radiat. Rectificativa 112
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Aug 2024
Intrebare: Avem de intocmit D112 rectificativa (in urma primirii NIF de catre angajat strain), insa in acest moment punctul de lucru unde era inregistrat respectivul angajat este radiat. Mentionam ca la momentul depunerii D112 initiale, calculatia pt taxe a cuprins si angajatul respectiv, achitandu-se integral toate taxele. Se poate depune acum D112 rectificativa, fara a avea erori la validare?
Aug052024
Caseta casa de asigurari de sanatate a asiguratului. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Aug 2024
Intrebare: In cazul in care sediul firmei este intr-un oras ce difera de domiciliul angajatilor, as dori sa stiu ce casa de asigurari se trece la angajat. Casa de asigurari a angajatului este cea unde angajatul are medicul de familie?
Iul202024
Constructii. Activitate prestata in aceeasi luna in Romania si strainatate. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Firma care activeaza in domeniul constructiilor, cod CAEN 4299, si ai caror salariati indeplinesc conditiile prevazute la art. 60 punctul 5 din Codul Fiscal, adica sunt salariati tip 25, lucreaza in cadrul aceleiasi luni atat in Romania (unde pentru veniturile obtinute beneficiaza de facilitati) cat si in afara Romaniei, fiind detasati transfrontalier cu formular A1 (venituri ce nu beneficiaza de ...
Iun242024
Obligatii fiscale declarative privind beneficiile neimpozabile suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 24 Iun 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu clarificarea urmatoarelor aspecte refecritoare la declaratia D112, punctul 8.4. Trebuie declarate urmatoarele cheltuieli? - abonamente de telefonie mobila utilizate strict in scopul desfasurarii activitatii economice? - abonament de apa plata? - abonament de internet din cadrul firmei? - echipamente de protectie obligatorii pt desfasurarea activitatii (laptop, casti audio, ...
