Reducerea timpului de lucru recomandata de medic. Revisal
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Oct 2018
Intrebare: O firma romaneasca platitoare de impozit pe profit, are o salariata in varsta de 42 de ani angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zi pe post de confectioner incaltaminte. Salariata a avut concediu medical cu cod 14, din data de 01.11.2017 pana in 31.10.2018. In 16.10.2018 salariata a primit un referat medical in care se propune de catre medicul curant reducerea temporara a timpului de munca cu 1/2 din durata normala, pentru 6 luni, e la 01.11.2018 pana la 30.05.2019.
Va rog sa ne indicati daca reducerea timpului de munca cu 1/2 ce i-a fost recomandata salariatei prin referatul medical metionat, datorita acestui cod de boala 1 atrage dupa sine pe langa reducerea normei si reducerea salariului proportional cu norma? Aceasta modificare se opereaza cu incheierea unui act aditional la CIM? Cum se declara in REVISAL?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 oct 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Dec162024
Certificate medicale fara stagiu de cotizare. Modalitate de suportare
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat cu contract de munca part-time (4 ore pe zi) incepand cu data de 18.10.2024. In luna noiembrie, acesta este in concediu medical in perioada 25.11-30.11.2024, avand codul de boala 12, cod diagnostic 14 si codul pentru boala infecto-contagioasa 32. In plus, nu indeplineste stagiul minim de cotizare. Ne puteti oferi un raspuns cu privire la faptul daca acest angajat beneficiaza de ...
Dec092024
CM in luna noiembrie. Venituri suprapuse in perioada mai-octombrie. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat cu data de 03.06.2024 care prezinta un concediu medical cod indemnizatie 06 si in continuarea un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17.11-29.11.2024. Aferent perioadei lucrate nu indeplineste stagiul minim de cotizare pentru a pune in plata concediul medical cu codul de indemnizatie 01. Salariatul prezinta o Adeverinta - stagiu de cotizare de la un alt ...
Dec092024
CM. Venituri suprapuse prin cumul de functii in ultimele 6 luni. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Avem situatia unui salariat cu doua contracte de munca la doi angajatori diferiti, A si B. Ambele contracte inceteaza in acelasi timp, la data de 31.10.2024, iar la angajatorul B i se deschide un nou contract de munca incepand cu 01.11.2024. In luna a 11-a salariatul are concediu medical cod 01. Care este baza de calcul a acestuia?
Dec052024
Incapacitate temporara de munca in Germania. CM in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat detasat transnational, este in Germania din data de 29.10.2024. Pe data de 28.11.2024 i s-a facut rau si a fost dus la spital in Germania. Este inca in spital, speram sa-l putem aduce acasa pe data de 11.12.2024 cand se termina contractul. Intrebarea mea este: cum il platesc eu pe luna decembrie? Salariatii au fost detasati in Germania, insa drepturile salariale sunt platite in ...
Dec032024
Concediu medical. Durata maxima
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat care pana in 30.11.2024 are concediu medical cod 14 (din , in 7 decembrie ar avea complete zilele de 1 an jumate de concediu medical pentru acest cod, angajatul doreste sa revina la munca in 2 decembrie, el va mai putea benefica de concediu medical tot pe acest cod 14, sau concediu medical cu alt cod in ianuarie sau februarie 2025 ... anul 2025?
Dec022024
Concediu medical cod 06 in luna angajarii. Media zilnica a bazei de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Salariata angajata in data de 19.11.2024 prezinta concediu medical cod 06 pentru perioada 28.11.2024 - 29.11.2024, iar in perioada 01.02.2024-18.11.2024 nu a fost angajata. Se poate plati acest concediu medical? Daca da, care este baza de calcul? Daca nu se poate plati, ar trebui sa trimitem salariata sa anuleze concediul medical?
