valabil la 16 Feb 2023
Absente de la locul de munca datorate anularii zborului la revenirea din CO. Caz fortuit
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem un salariat care in luna decembrie 2022 a avut 2 zile de concediu de odihna cu cerere. A plecat un UK, dar din cauza ca zborul sau a fost anulat de operatorul de zbor timp de 5 zile, din cauza conditiilor meteo, a lipsit de la serviciu. A anuntat prin watsap conducerea, realitatea era cea mentionata de el. Intrebare: Cum se ponteza si se platesc aceste absente de la serviciu? Motivat sau nemotivat ? Nu mai are zile de CO de luat.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 feb 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Pontaj
Apr032025
Timp liber corespunzator pentru munca in zilele de sarbatoare legala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: In situtia in care in cadrul unei divizii programul de lucru este inegal iar asta presupune lucrul intr-o zi de sarbatoare legala, insa fara a depasii norma lunii, este obligatoriu ca orele prestate in zi de sarbatoare legala sa fie recuperate in 30 zile de la efecturea acestora? ex. luna aprilie angajatul care lucreaza in data de 18, respectiv 21, va trebui sa recupereze orele lucrate in acesta ...
Mar212025
Obligatia de respectare a repausului saptamanal in natura. Spor pentru munca in weekend
de Gabriela Dita
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie - o salariata, singura pe punctul de lucru de cateva luni, (initial au fost 2 salariate) care lucreaza si sambata 3 ore. exemplu luna febuarie a avut 20 zile/160 ore, salariata a lucrat 172, cate 4 ore in plus in ziua de sambata. Cum consideram aceste 12 ore lucrate in ziua de sambata? Care este sporul pentru aceste ore? si cum putem acorda si repausul saptamanal?
Mar132025
Evidenta electronica a timpului de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Cum apreciati ca este corect din punct de vedere legislativ, in cazul in care pontarea angajatilor se face prin sistem electronic? Sunt suficiente inregistrarile electronice ca si pontaj? E necesar sa fie si un pontaj efectuat de catre seful ierarhic, separat? Mentionez ca intrarile si iesirile angajatilor se inregistreaza in SAP.
Feb272025
Program de lucru si timp liber. Repaus saptamanal. Activitati ce pot fi preste de administratori
de Gabriela Dita
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Am o minimarket cu program de lucru de la 8 la 23. Angajatii lucreaza de la 8-23 o zi cu o zi libera si sunt alternati, cand unul este liber, celalalt lucreaza. Stiu ca regula este ca odata pe saptamana sa aiba 2 zile libere consecutiv. Cum as putea sa le organizez programul de munca asa incat sa le respect intervalul de repaus saptamanal? Mentionez ca in zilele neacoperite ar putea lucra ...
Feb012025
Repausul zilnic si repausul saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Ore lucrate sambata O angajata cu norma intreaga de luni pana vineri, lucreaza si sambata 4 ore in showroom. Cand revine la servici: luni de la 08:00, 12:00 sau marti?
Ian232025
Modalitate stabilire program de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: Programul de lucru este de la 09:00-21:00, daca evidentiez si ora cu pauza de masa, imi rezulta 11 ore lucrate . Daca ii pun programul de la 08:00-21:00, cu 1 ora pauza de masa, rezulta 12 ore lucrate. Spre rusinea mea, nu stiu care varianta este corecta.
Un produs marca 