Angajare persoane cu dizabilitati
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: In legatura cu obligatiile prevazute de art 78 din Legea 448 din 2006 si Ordinul 28 din 20.01.2025 de punere in aplicare prin care se instituie in sarcina angajatorilor obligatia de a se adresa catre cel putin 3 organizatii nonguvernamentale care presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati printr-o cerere conform modelului Anexa 1 din Ordin, avem urmatoarele intrebari: 1. Care este regularitatea cu care trebuie sa formulam aceste cereri catre ONG-uri cu privire la posturile vacante? Trebuie formulata cerere de fiecare data cand apar un post vacant sau la un interval de timp (anual)? 2. Conform art. 1 alin. (1) cererile trebuie transmise ONG-urilor aflate in raza teritoriala a sediului angajatorilor, insa societatea noastra are puncte de lucru in mai multe judete din tara. Transmitem cererea doar catre ONG-urile de la sediu, chiar daca posturile vacante sunt pt punctele de lucru din alte judete sau ne adresam ONG-urilor din raza teritoriala a punctelor de lucru?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 feb 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Mar092025
Prelungire CIM incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: O persoana angajata a iesit la pensie de limita de varsta la 63 ani. A facut 2 cereri, fiecare de cate un an, de prelungire contract individual de munca, a doua cerere fiind pana la varsta de 65 ani. Mai are dreptul la a 3-a cerere de prelungire a contractului inidividual de munca pana la varsta de 66 ani sau pana la ce varsta se mai poate prelungi contractul individual de munca?
00000000
Angajarea cetatenilor UE. Obligatii de raportare catre IGI
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca pentru persoanele din UE avem obligativitatea informarii IGI in momentul in care ii angajam, respectiv daca facem modificari in contractul lor de munca, inclusiv daca avem cereri de incetare colaborare din partea lor. Daca exista aceasta obligativitate, va rugam sa ne ajutati si cu termenele aferente.
00000000
Activitate prestata de straini. Necesitate avizului de angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Care sunt obligatiile noastre in ceea ce priveste contractul de outsourcing? Practic noi avem un contract de prestari servicii cu o firma care ne aloca cetateni NON UE, nu sunt angajatii nostri doar ne folosim de ei si platim lunar o suma (tarif pe ora) la firma care se ocupa de ei. Noi ca si societate inafara de contractul de prestari servicii ce obligatii mai avem in ceea ce priveste ...
Mar012025
Angajare studenti din Maroc. Durata muncii. Contributii sociale la pensii in Maroc
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara. Dorim sa angajam studenti din Maroc care studiaza in Romania la universitate. Ei au permis de sedere cu drept de munca. In situatia lor pot sa lucreze maxim 4 ore/zi? Se poate opta pentru o repartizare inegala a orelor? de exemplu 2 ore intr-o zi, 5 in alta zi, etc.? Pentru companie si angajat exista anumite beneficii? Ce se intampla cu contributiile ...
00000000
Modificari OUG 25/2024 si Legea 28/2024 cu privire la angajarea strainilor
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Pentru lucratori straini va rog sa-mi specificati modificarile aduse de Legea nr. 28 si Ordonanta de Urgenta nr. 25!
Feb262025
Membru de familie cetatean UE. Angajare in munca
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: A venit o doamna pentru angajare, cetatean moldovean, casatorita in Romania, si are documentul atasat. Nu am mai intalnit pana acum acest tip de carte de rezidenta. Am observat ca nu este specificat nicaieri dreptul de munca, insa fiind mentionat membru de familie UE conform art. 20 din Directiva 2004/38/CE, am cautat pe net si am gasit urmatoarea informatie: Directiva 2004/38/CE reglementeaza ...
Un produs marca 