Angajare straini. Documente
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
![Rodica Mantescu](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/rodica-mantescu-20.jpg)
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Un ONG urmeaza sa angajeze 2 persoane, cetateni non UE, mai exact din Sri Lanka. Mentionez ca facilitarea angajarii acestora a fost facuta cu ajutorul unei firme de recrutare. Ei vor fi angajati pe o perioada determinata de 2 ani. 1. Va rugam sa ne ajutati cu pasii care ar trebui facuti de angajator de la intrarea acestora in tara. 2. Conform Codului Muncii contractul individual de munca se redacteaza in limba romana, ar trebui sa le asiguram translator sau in ce conditii vor semna contractul? 3. Cei doi vor lucra cu persoane cu dizabilitati, este necesar sa avem un act care sa ateste dreptul acestora de a lucra cu persoane din grupuri vulnerabile? 4. In eventualitatea unui control pentru verificarea conditiilor in care sunt cazati/ conditiilor de munca ce documente ar trebui puse la dispozitie? Ce documente in copie/original de la firma de rectrutare ar trebui sa obtinem?
• Tip societate: O.N.G.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 apr 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: As dori sa ma ajutati cu codul COR pentru functia "DIRECTOR OPERATIONAL" sau sa mi spuneti ce cod COR as putea folosi pentru aceasta functie.
Intrebare: Experienta anterioara dovedita cu adeverinta de la fostul angajator imi acopera necesarul de acte de calificare pentru al angaja pe salariat pentru o anumita functie. O experienta de 10 ani de gestionar dovedita cu adeverinta de la fostul angajator (unde a avut pe contractul de munca functia de gestionar) este suficienta pentru al angaja pe un post similar de gestionar?
Intrebare: Care este procedura de angajare a unui cetatean din Republica Moldova care nu mai are drept de sedere pe teritoriul Romaniei. Acesta a avut permis de sedere temporara pana la 01.11.2023, avand calitatea de student la momentul respectiv. Acum detine pasaport eliberat de Republica Moldova si Permis de conducere obtinut in Romania, valabil.
Intrebare: O societatea comerciala doreste sa angajeze o persoana care detine pensie de urmas din partea unui parinte care a decedat. Intrebarea mea este: In ce conditii poate cumula pensia cu salariul (daca poate)? Salariata a terminat studiile anul acesta.
Intrebare: In cazul unei firme de transport, daca patronul vrea sa dea de lucru pentru o persoana care nu are un alt contract de munca si la firma asta ar avea cate o saptamana de lucru in fiecare luna (ocazional cate un transport), ce modalitate de contract si in ce conditii puteti se ne sugerati? In fiecare luna contract determinat pentru o saptamana? - in acest caz contributiile se platesc la salariul ...
Intrebare: Se poate trece ca si criteriu eliminatoriu varsta la selectia angajarii unei persoane ? (adica persoana sa aibe varsta intre 30-40 de ani justificand ca societatea doreste sa angajeze personal tanar sa-l formeze si nu doreste sa se afle in situatia de-a lucra cu persoane care din punct de vedere legal pot cumula pensia cu salariul). Este obligatoriu acordarea sporului de 15% persoanelor cu ...