Atributii si raspunderi in domeniul SSM

Intrebare: Dorim sa organizam activitatea pe partea de SSM cu delegare piramidala de catre D-l Dir. General catre functiile implicate: 1. Lucrator desemnat avem cele 32 de articole art 15 alin (1) din HG 1425 2. Director Departament (este si sef direct al locului de munca): 2.1. Instruieste la locul de munca la angajare si periodic - avem art 91 alin (1) resp art 96 alin (1) din HG 1425 2.2. Asigura si controleaza cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor din planul de prevenire, instructiunile proprii, metodologiilor de lucru (??? rog sa ne transmiteti cadrul legal prin care putem delega si aceasta delegare se face direct de D-l Director General sau prin intermediul lucratorului desemnat care il reprezinta pe partea de SSM???, prin ce documente???) 2.3. Reprezinta angajatorul si aproba instructiunile proprii intocmite de personalul desemnat (??? deasemeni cadrul legal, cine deleaga catre cine, prin ce documente ???) 2.4. Identifica riscurile de munca si le transmite personalului specializat SSM (cadrul legal, cine deleaga catre cine, prin ce documente, ce se intampla in cazul unui accident de munca datorita neidentificarii unui astfel de risc? Cine poarta raspunderea???) 3. Sef al locului de munca pe schimburi (atunci cand lipseste Directorul de departament) 3.1. Asigura si controleaza aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor din planul de prevenire, instructiunile proprii, metodologiilor de lucru (??? rog sa ne transmiteti cadrul legal prin care putem delega si aceasta delegare se face direct de D-l Director General sau prin intermediul lucratorului desemnat care il reprezinta pe partea de SSM?, prin ce documente?) 4. Lucratorul care lucreaza independent ex sofer pe traseu el este propriul lui sef de munca? - trebuie decizie ptr el ca si sef al locului de munca?