Baza de calcul CM. Indemnizatie crestere copil in ultimele 6 luni si drepturi pentru copilul cu dizabilitate dupa varsta de 3 ani
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
valabil la 10 Feb 2024
Intrebare: Un salariat intors din crestere copil la jumatatea lunii decembrie 2023 nu lucreaza nici o zi intrucat imediat dupa CIC continua cu concediu medical. Pentru calcularea indemmizatiei de concediu medical salariatul prezinta care angajator o adeverinta eliberata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale in care se atesta ca salariatul a figurat in evidentele APISMB cu indemnizatie pentru cresterea copilului cu handicap 3-7 ani + sumele aferente. Angajatorul calculeaza imdemnizatia de concediu medical in baza acestei adeverinte. In luna februarie 2024 salariatul prezinta catre angajator o alta adeverinta tot de la Ministerul Muncii si Soliodaritatii Sociale, eliberata la o zi distanta fata de prima adeverinta, in care se atesta ca salariatul a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului acordata in baza OUG nr 111/2010+ sumele aferente. Avand in vedere cele doua adeverinte prezentate de catre salarat, pentru stabilirea bazei de calcul a indemnizatiei de concediu medical, se iau in calcul sumele cumulate din ambele adeverinte?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 feb 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Feb052025
Indemnizatie medicala. Zile lucratoare
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Feb 2025
Intrebare: Angajatii care lucreaza in operational au in CIM la Timpul de lucru, progam inegal, 40 de ore pe saptamana, de luni pana duminica in acord cu nevoile operationale si programarea prealabila. In acest caz, daca nu se specifica expres nici in CCM cand se acorda cele 2 zile consecutive libere saptamanal, Concediu medical se plateste doar pentru zilele lucratoare iar pentru zilele din sambata si ...
Feb042025
Incetare CIM de drept. Ultima zi de plata a indemnizatiei medicale
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Feb 2025
Intrebare: Un salariat are concediu medical din 01.01 pana in 31.01.2025 , cod de indemnizatie 14 - Neoplazii. In data de 31.01.2025 salariatul comunica la societate decizie medicala asupra capacitatii de munca de invaliditate grad I. Societatea ia la cunostinta de aceasta decizie si inceteaza contractul cu data de 31.01.2025. Plata indemnizatiei la concediul medical se face pentru ziua de 31.01.2025?
Feb022025
CIM suspendat. Conditii modificare salariu minim
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Am o angajata in concediu de risc maternal, pot majora salariul minim pe economie incepand cu data de 01.01.2025?
Feb012025
Concediu medical. Zilele suportate de angajator
de Gabriela Dita
valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Cate zile de Concediu medical plateste angajatorul daca intr o luna sunt trei concedii medicale:- primul (initial) de 4 zile, 14-17.01.25 - al doilea tot de 4 zile (cu intrerupere fata de primul de cateva zile) 20.01.-23.01.2025 si -al treilea de 5 zile (lucratoare) in continuare (calendaristic vorbind) 24.01.2025-31.01.2025 dar dat de o unitate spitaliceasca (nu de medicul de familie ca ...
Feb022025
Indemnizatii medicale accident de munca. CASS si CAS in anul 2023
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Pentru concediu medical accident de munca acordat in lunile octombrie- decembrie 2023 se calculeaza contributii CAS si CASS?
Ian302025
Concediu de maternitate cadru didactic. Indemnizatie
de Florentina Buzea
valabil la 30 Ian 2025
Intrebare: Cadru didactic care are CIM incheiat din 09.09.2024 incepand cu data de 1 februarie 2025 va intra in concediu de maternitate. Beneficiaza de plata indemnizatiei? Mentionez ca anterior a avut CIM numai pe durata cursurilor din 09.09.2023 pana la 20.06.2024. Cum se va calcula indemnizatia?
Un produs marca 