Bonusul acordat salariatilor reprezinta un adaos la salariul de baza

Raspuns: Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Bonusul acordat salariatilor reprezinta un adaos la salariul de baza.
Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt bonusurile, premiile, primele de care beneficiaza salariatii, reprezinta elemente accesorii si variabile ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti, angajator si salariat in contractul individual de munca.
Astfel bonusul reprezinta adaos la salariul de baza.

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Elemenetele contractului de munca reglementate de art. 17 alin. (3) din Codul muncii, sunt urmatoarele:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Astfel Codul muncii prevede la art. 17 alin. (3) lit. k) coroborat cu alin. (4) faptul ca unul dintre elementele contractului individual de munca este salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul. Or, bonusurile acordate salariatilor reprezinta un element constitutiv al veniturilor salariale.
Totodata, conform art. 162 alin. (2) din Codul muncii, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
Asadar, in baza prevederilor legale mentionate apreciem ca bonusurile se mentioneaza in contractul individual de munca.
In consecinta, in contractul individual de munca, la rubrica „salarizare” se specifica salariul de baza, sporurile, indemnizatiile, precum si alte adaosuri.
Bonusurile vor fi mentionate la rubrica „alte adaosuri”.