Calcul indemnizatie CO. CO la 2 CIM-uri
Raspuns oferit de Florentina Buzea
valabil la 30 Oct 2024
Intrebare: Potrivit prevederilor din Codul muncii, art. 150 alin. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. In domeniul sanatatii, in spitale, salariatii beneficiaza de mai multe tipuri de sporuri si indemnizatii, iar calculul sumei cuvenite pentru concediul de odihna este diferit de la spital la spital. Tocmai de aceea va solicitam o opinie juridica iar pt a va edifica mai mentionam urmatoarele: Salartiatii beneficiaza de sporuri de conditii, intre 12 % si 85 %. De asemenea, pentru munca in ture / nopti mai beneficiaza de un spor de 15 % in cazul turelor sau 25 % pt munca de noapte. Suplimentar, asistentii medicali beneficiaza de o indemnizatie lunara de 500 de lei (conf Ordonanta de urgenta 63/2023 ) plus cate 100 de lei pt fiecare zi de sarbatoare in care lucreaza, maxim 300 lei/luna. Medicii, biologii si biochimistii care efectueaza garzi mai primesc si alte indemnizatii. Care este modalitatea corecta de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna? Suplimentar, pentru medicii care efectueaza garzi (fiind obligati printr-un al 2 lea CIM) au dreptul la doua concedii? daca da, ele trebuie sa se suprapuna ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 oct 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Oct282024
Pontaj salariat. Concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Cum putem proceda in cazul in care un salariat nu mai are zile de concediu disponibile, dar are nevoie de o zi (sau mai multe) libere, pentru a-si rezolva anumite probleme personale? Cum ar trebui sa fie pontat acesta in cazul in care lipseste, informand inainte angajatorul?
Oct282024
Modificare durata CO in cursul anului
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu situatia de mai jos. Un salariat (angajat din anul 2023) avea 21 zile CO/ an in contractul de munca. In anul 2023 a efectuat in intregime cele 21 zile CO. In anul 2024 nu a efectuat nici o zi de CO. Incepand cu 01/07/2024, a semnat un act aditional cu angajatorul prin care zilele CO anual se modifica la 30 zile CO/ an. Angajatorul, la cererea salariatului, i-a prezentat ...
Oct192024
Concediu de odihna. Obligatia de efectuare in perioada programata
de Gabriela Dita
valabil la 19 Oct 2024
Intrebare: Daca angajatorul face planificare de Co si angajatul refuza sa efectueze concediul de odihna conform planificarii, angajatul poate fi sanctionat disciplinar, sau ce masuri poate lua angajatorul? Daca angajatul are zile de CO mai vechi de 1 an si 8 luni, se pot stinge zilelele de concediu daca nu este efectuat CO?
Oct202024
Neefectuarea concediului de odihna in perioada programata
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: As dori sa stiu, in cazul in care avem angajati care nu si-au luat toate zilele de concediu in timpul anului cate zile ce se intampla cu acele zile. In Codul muncii doar se specifica ca in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, ...
Oct112024
Concediu de odihna in functie de vechime
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
Oct112024
Evidenta zilelor de concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Pentru concediul anual folosim o aplicatie de concediu in care fiecare angajat isi adauga zilele de concediu de odihna. Avem un angajat care in anii 2022 si 2023 nu si-a adaugat nici o zi de concediu, desi a fost plecat in concediu. Ce putem face noi ca si angajatator in aceasta situatie, pentru a regla/scadea zilele de concediu neadaugate in aplicatie?
