Cauze de incetare a CIM
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
![Rodica Mantescu](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/rodica-mantescu-20.jpg)
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Societatea (angajatorul) din motive de neintelegere cu un salariat doreste sa-i inchida contractul de munca, cum trebuie sa procedeze in acest caz?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Raspuns: Neintelegerile cu un salariat nu constituie in sine un motiv de incetare a contractului individual de munca. Daca cele doua parti angajator si salariat sunt de acord, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor in baza art 55 lit b) din Codul muncii.
Daca insa salariatul nu este de acord, contractul individual de munca poate inceta prin concediere daca neintelegerea la care va referiti imbraca forma unei abateri discplinare (concediere disciplinara).
Contractul individual de munca poate inceta ca urmare a desfiintarii postului, dar acest tip de concediere nu are legatura cu persoana salariatului.
Astfel, conform art. 65 alin.(1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia iar potrivit alin. (2), desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Asadar, angajatorul poate desfiinta postul daca exista o cauza reala si serioasa si aceasta cauza nu are legatura cu persoana salariatului. Reducerea activitatii angajatorului poate constitui o cauza reala si serioasa ori reducerea activitatii unui compartiment. Spre exemplu, se reduce activitatea departamentului contabilitate si se desfiinteaza un post de contabil iar atributiile acestuia sunt preluate de celalalt contabil.
In cazul concedierii in baza art. 65 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul trebuie sa acorde salariatului un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti in legatura cu urmatoarele: 1.Cand inceteaza contractul de munca pentru limita de varsta, la emiterea deciziei de pensionare sau la momentul implinirii varstei de pensionare (in ipoteza in care salariatul nu-si exprima dorinta de a continua activitatea?
Intrebare: Am o salariata care indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta in data de 24.08.2024 (la 62 ani si 3 luni, este data care a fost comunicata de cei de la Casa de pensii si ziua in care trebuie sa mearga sa depuna dosarul). Doreste in continuare sa lucreze. Va rog sa imi comunicati daca emiterea deciziei si incetarea in Revisal se efectueaza la data de 24.08.2024 (data incetarii ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca perioada de proba precizata in Codul muncii de 90 zile de la data CIM este valabila in cazul unui CIM pe perioada nedetrminata, care nu are aceasta precizare expresa? Va multumesc!
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat aflat in perioada de proba, care se incheia la data de 8 august 2024, a transmis prin e-mail o cerere de incetare a contractului individual de munca pe data de 1 august 2024. In perioada 29.07.2024-16.08.2024 activitatea firmei a fost intrerupta pentru concediu de odihna. Cererea a fost receptionata de angajator abia pe 19 august, la revenirea din concediu. Va ...
Intrebare: In situatia in care angajatorul nu poate respecta recomandarile medicului de medicina muncii din fisa de aptitudine cu avizului medical Apt conditionat, este posibila incetarea contractului individual de munca? Daca da, care ar fi procedura de incetare a contractului individual de munca pentru astfel de situatii? Daca nu, angajatorul poate refuza sa adapteze posturile de lucru si activitatile ...
Intrebare: Cum se formuleaza decizia de incetare a unui angajat pe perioada determinata aflat in perioada de proba de 15 zile?