In data de 12 ianuarie 2016, CEDO a decis in cauza Barbulescu vs Romania ca este LEGAL si REZONABIL ca un angajator sa monitorizeze traficul pe internet al unui salariat, in timpul orelor de program, in conformitate cu regulile cuprinse in regulamentul intern aplicabil.
Astfel, conform comunicatului de presa accesibil la urmatoarea adresa de internet: http://bn24.ro/wp-content/uploads/2016/01/Judgment-Barbulescu-v.-Romania-monitoring-of-an-employees-use-of-the-Internet-and-his-resulting-dismissal.pdf CEDO a hotarat ca este legal ca un angajator sa supravegheze conversatiile purtate pe internet de catre proprii salariati, daca aceasta se realizeaza in timpul orelor de program.
In speta care a facut obiectul sesizarii si debaterii Curtii Europene, salariatul Barbulescu fusese concediat in anul 2007 pentru ca in timpul orelor de program ar fi utilizat internetul in scop personal, stand mai mult timp pe chat. Salariatul concediat s-a simtit lezat de aceasta decizie si a contestat-o la CEDO, dupa respingerea pretentiilor de catre instantele de judecata din Romania, solicitand daune si motivand ca prin supravegherea realizata de catre anagajtor, salariatului i s-ar fi incalcat dreptul la viata privata si la intimitate.
CEDO a hotarat insa ca angajatorul este cel care a procedat corect motivandu-si decizia pe argumentul ca salariatul a folosit mesageria electronica nu doar in scop profesional, ci si pentru a comunica cu rudele sale, impotriva regulamentului intern al companiei. De altfel, angajatorul a sustinut ca a accesat contul de mesagerie electronica al reclamantului, fostul sau salariat, de teama ca ar contine comunicatiile cu clientii.
Pentru aceste argumente, majoritatea judecatorilor CEDO a hotarat ca un angajator nu comite niciun abuz verificand daca salariatii sai isi indeplinesc atributiile profesionale in timpul programului de lucru. A existat si o opinie separata, cea a judecatorului portughez, Paulo Pinto de Albuquerque.
CEDO a hotarat ca este legala monitorizarea de catre anagajator a traficului de internet a propriilor salariati!
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
20 Ian 2016
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Articole similare
Mar222023
Educatie timpurie
de PortalCodulMuncii.ro
22 Mar 2023
Ordinul comun al ministrului educatiei, ministrului familiei, tineretului si egalitatii de sanse, ministrului muncii si solidaritatii sociale, ministrului sanatatii si al ministrului dezvoltarii, lucrarilor publice si administratiei nr. 20129/2257/3976/25 din 16 ianuarie 2023 privind dezvoltarea serviciilor unitare, incluzive, integrate si de calitate pentru educatia timpurie, publicat în ...
Mai212019
Hotararea Guvernului nr. 262/2019 - Norme metodologice la Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
de Colectiv Portal Codul Muncii
21 Mai 2019
Hotararea Guvernului nr. 262 din 24 aprilie 2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, publicata in Monitorul Oficial nr. 333 din 2 mai 2019In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. II din Legea nr. 178/2018 pentru modificarea si completarea Legii nr. ...
Iul302018
Legea nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor si studentilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
30 Iul 2018
Legea nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor si studentilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 493 din 24 iulie 2007Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.CAPITOLUL IDispozitii generaleArt. 1. - Practica este activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, care are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostintelor teoretice insusite de ...
Mar162017
Decizia nr. 13 din 16 mai 2016 interpretare si aplicare a dispozitiilor art. 268 alin. (2) din Codul muncii si ale art. 35 din Codul de procedura civila, art. 111 din Codul de procedura civila din 1865, art. 2.502 din Codul civil si dispozitiile in m
de Colectiv Portal Codul Muncii
16 Mar 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 13 din 16 mai 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile pentru dezlegarea modului de interpretare si aplicare a dispozitiilor art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicata, prin raportare la prevederile art. 35 din Codul de procedura civila, art. 111 din Codul de procedura civila din 1865, art. 2.502 din Codul civil si dispozitiile in ...
Un produs marca 