valabil la 24 Feb 2025
Certficat de inregistrare vs NIF
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu

consultant fiscalINTREBARE Va rog sa mi clarificati care este diferenta dintre NIF si certificat de inregistrare emis pentru cetatenii straini. De asemenea as dori sa stiu cand, cine, in ce termen trebuie sa l obtina.Cetatenii straini ce isi desfasoara activitatea in baza unui contract de munca pe teritoriul Romaniei au obligatia obtinerii certificatului eliberat de IGI sau isi pot obtine NIF de la ANAF?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 feb 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre procesul de declarare a posturilor vacante (vacantate si nou create) in platforma ANOFM. Cumva cu posturile nou create, mi-e mai simplu de inteles. Completez aici oferta, recrutam, inchid oferta - la speta asta am o singura intrebare: nu pot face operatia de incadrare daca data oferta a expirat (desi logic pot avea o oferta deschisa pana pe 31.03 ...
Intrebare: In ce conditii se poate angaja un cetatean ungur, pentru a lucra in Ungaria, dar firma care il angajeaza este din Romania.
Intrebare: O societate ce isi desfasoara activitatea sub codul CAEN 4941 Transporturi rutiere de marfuri doreste sa angajeze un cetatean din Republica Moldova cu functia sofer autocamion a cod COR 833201. Cetateanul moldovean detine un permis de sedere in Romania cu drept de munca, cu valabilitate pana in 2027 si un aviz de munca eliberat in data de 10.09.2024 pentru un angajator tert, relatia de ...
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana in Bulgaria. Cetatean bulgar, locuieste in Bulgaria. Va dezvolta piata din Bulgaria. Dar nu avem nicio filiala in Bulgaria pe care sa fie angajat. Noi fiind SRL romanesc, sediu Romania. Cum putem sa facem aceasta angajare? Ce declaratii trebuie sa facem? Va rog sa imi transmiteti toate detaliile deoarece este prima data cand ma lovesc de aceasta speta.
Intrebare: Doresc sa angajez un cetatean strain, cetatean NON-UE, din Siria. Intrebarea este: trebuie sa informez IGI in termen de 10 zile privind angajarea, modificare si inceatare contract de munca? La toti cetatenii NON-UE trebuie sa fac aceste informari referitoare la contractul de munca?
Intrebare: Astazi am primit o solicitare de angajare a unui cetatean din Azerbaijan. Mentionez ca persoana respectiva a prezentat pasaport valabil pana la data iulie 2028 si permis de sedere prelungita-UE valabil pana la data de 22.08.2029, iar la observatii este trecut DREPT DE MUNCA. Firma ii poate face angajarea pe baza acestor documente sau mai sunt necesare alte demersuri?