valabil la 30 Iul 2012
Certificat medical in continuare. Conditii. Baza de calcul
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Un salariat prezinta urmatoarele certificate medicale:
- Ianuarie 2011 (luna intreaga) concediu initial cod de indemnizatie 01, cod de diagnostic 651.
- Februarie 2011 (luna intraga) concediu medical completat in continuare cod de indemnizatie 01, cod de diagnostic 379.
Va rugam sa ne specificati:
1. Daca pentru calculul indemnizatie de asigurari sociale din luna februarie 2011, avand in vedere schimbarea codului de diagnostic, se aplica prevederile art. 37 alin (1) din Ordinul 60322006 sau este considerat in continuare si se pastreaza baza de calcul a certificatului medical initial? Nedumerirea mea este ca art. 37 alin (1) mentioneaza se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale iar in cazul meu este 1 singur concediu medical cu cod de indemnizatie diferit pentru toata luna;
2. Referitor la acelasi art. 37 alin (1) expresia indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se plateste separat inseamna ca se recalculeaza baza de calcul a indemnizatiei luindu-se in considerare si indemnizatia de asigurari sociale platita anterior schimbarii codului de diagnostic sau se mentine aceeasi baza de calcul ca in cazul concediului medical initial doar ca se suporta si plateste separat 5 zile angajator restul FNUASS.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 iul 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Mar272025
Solicitarea rambursarii concediilor medicale dupa depasirea termenului legal
de Florentina Buzea
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Suntem un operator de servicii publice de alimentare cu apa si canalizare. Dintr-o eroare de interpretare a datei limita de depunere a cererii de rambursare a concediilor medicale aferente lunii noiembrie (21 decembrie - data de depunere a declaratiilor pentru luna noiembrie) s-a depasit cu o zi termenul limita de 90 de zile in care societatea putea solicita Casei de Sanatate, plata c/val ...
Mar282025
Incapacitate temporara de munca fara CM din lipsa stagiului de cotizare. Durata CO. incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Avem un angajat care are probleme de sanatate, dar nu a primit concediu medical deoarece nu are stagiul de cotizare complet. In schimb, incepand cu 13 ianuarie si apoi lunile februarie si martie, ne-a adus adeverinta de la medic, unde este specificata problema medicala, iar astfel el figureaza in pontaj ca si absent motivat pt toata aceasta perioada, el neincasand niciun venit. Intrebare 1: ...
Mar132025
CM. Media zilnica a bazei de calcul. Bonus acordat salariatului in ultimele 6 luni
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Un salariat a incasat in luna decembrie 2024 un bonus de performanta anual, aferent realizarilor din intregul an 2024. In luna Februarie 2025 este in concediu medical timp de 5 zile. La calculul indemnizatiei de concediu medical, programul de salarizare include in baza de calcul al indemnizatiei, pe langa salariul brut de incadrare si bonusul acordat in decembrie, astfel media zilnica este mai ...
Mar132025
Certificat medical cod 06 acordat retroactiv. Legalitate. Motiv de refuz la plata
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Avem un certificat medical cu urmatoarele detalii: eliberat in 05.03.2025 pentru perioada 03-07.03.2025 - Ambulator ORL - Cod de indemnizatie 06 - Cod diagnostic 438 Afect func vestibulare si sindroame de vertij - Urgenta medico-chirurgicala 89: infectiile si inflamatiile acute ale anexelor globului ocular; Tinand cont ca este eliberat cu o retroactivitate mai mare de 24 ore si nu face parte din ...
Mar072025
CM intitial. Fondul din care suporta
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: Am urmatoare situatie privind concediu medical pt o salariata: - CM initial pt 8 zile (5 suportate de angajator, 3 de CCI. ) - CM in continuare pt 9 zile / suportate de CCI face pauza de 1 zi / neputandui-se elibera un alt certificat pt a fi in continuare (nu a functionat sistemul) - i se acorda o zi de CO - revine cu CM pt 4 zile, concediu initial. Intrebare: acest ultim CM fiind initial, se ...
Mar042025
Deces salariat in CM. Data incetarii CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Mar 2025
Intrebare: Un salariat al societatii a decedat in data de 03.12. Conform Codului muncii, incetare CIM 03.12. "Art. 56. - (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform leg." S-a emis un ...
Un produs marca 