Cetatean moldovean. Drept de sedere in scop de munca in Romania
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 26 Sep 2021
Intrebare: Am angajat un cetatean din Republica Moldova pe o perioada de 4 luni, respectiv de la 01.09.2021 pana 31.12.2021 conform Legii 200/10.09.2020, in baza vizei de sedere pentru munca obtinuta de cetateanul moldovean de la Ambasada Romaniei de la Chisinau. Viza obtinuta de cetateanul moldovean este pe 6 luni, respectiv de la 01.09.2021 pana la 28.02.2022. In baza contractului de munca incheiat pe durata determinata de 4 luni pentru perioada mentionata mai sus cetateanul moldovean a obtinut permisul de sedere pentru munca de la Inspectoratul General pentru Imigrari valabil pe perioada contractului de munca.
Conform Legii 200/.10.09.2020 cetatenii moldoveni pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic, fara sa fie necesara obtinerea avizului de munca anterior angajarii.
Intrebare: Avand in vedere ca la data expirarii duratei contractului de munca viza de sedere pentru munca este valabila, putem sa incheiem un nou contract de munca pe durata determinata, de data aceasta pe o durata de 9 luni, in anul urmator, respectiv din 01.01.2022 pana la data de 30.09.2022, conform Legii 200/10.09.2020 in baza vizei de sedere obtinuta pentru primul contract, astfel incat cetateanul moldovean sa nu fie nevoit sa depuna o noua documentatie pentru obtinerea unei alte vize pentru noul contract?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: practica
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 sep 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract individual de munca perioada determinata
Dec122024
Conditii incheiere CIM pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Am un salariat care a avut un contract pe perioada determinata de 1 an in perioada 01.01.2022-01.01.2023 si are 1 contract pe perioada determinata de 2 ani (05.01.2023-06.01.2025). Va rog sa-mi spuneti daca mai pot prelungi contractul incheiat pe perioada determinata cu inca 1 an sau trebuie sa-l transform in contract pe perioada nedeterminata.
Nov082024
Angajare sofer. Durata minima a CIM pe durata determinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am inregistrat un contract de munca pe perioada determinata, 15 zile, sofer, pentru un contract cu deplasare in strainatate. Este corect? Nu am gasit o durata minima a contractului pe perioada determinata.
Nov082024
Modificare durata CIM din determinata in nedeterminata
de Gabriela Dita
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem o angajata pe perioada determinata cu art. 83 lit. a ii putem prelungi contractul pe perioada nedeterminata inainte de termen? Iar pentru postul vacant al angajatei care este in CIC sa angajam o alta persoana pe perioada determinata cu art. 83 alin. a pana la revenirea acesteia din CIC?
Nov052024
Salariat in concediu medical. Incetare CIM determinat. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat pe perioada determinata de 3 luni pana la data de 26.11.2024. Intre timp, a avut un accident si este in concediu medical. Contractul de munca inceteaza de drept la data de 26.11.2024, chiar daca avem concediu medical peste aceasta data? Daca da, ce se intampla cu perioada din concediul medical dupa incetarea contractului?
Oct282024
Concediu medical la data incetarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: In cazul unui contract determinat la sfarsitul perioadei (01.01.2024 - 15.12.2024) . Daca salariatul vine cu concediu medical pe data de 14.12.2024 (cu o zi inainte de sfarsitul contractului) se prelungeste valabilitatea datei de sfarsit a contractului cu perioada de medical?
Oct222024
CIM perioada determinata. Conditii continuare contract individual de munca
de Florentina Buzea
valabil la 22 Oct 2024
Intrebare: Dupa pensionarea la limita de varsta, o serie de salariati au fost angajati in baza unor contracte individuale de munca pe durata determinata, primul contract de 36 luni si inca 2 cim de cate 12 luni fiecare, in total 60 luni (5 ani). Ce posibilitati legale avem pentru continuarea relatiilor de munca?
Un produs marca 