Cheltuieli formare profesionala. Conditii impuse de Codul fiscal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 25 Ian 2022
Intrebare: Oferim salariatilor nostri posibilitatea de a avea abonament gratuit la Bookster (imprumut carti de orice fel) si Udemy (cursuri de orice fel). Societatea plateste facturile. Sunt acestea considerate avantaje de natura salariala si trebuie impozitate la salariu?
1.Bookster: angajatii pot imprumuta materiale legate de propriul job: management, tehnologii, dezvoltare soft skills, etc. pe langa alte optiuni. Eu, de exemplu, am luat materiale despre managementul resurselor umane.
2.Udemy: 99.9% din trainings tin de pregatirea si dezvoltarea profesionala a angajatilor. Chiar noi le cream learning paths si cream programe la nivel de organizatie cu ajutorul trainingurilor de pe Udemy pentru ca angajatii sa invete tehnologii noi, management, soft skills (ex Bango team), excel etc. Noi am mers pe ideea ca angajatorul este obligat sa ofere formare profesionala angajatilor, iar Udemy si Bookster functioneaza fix pe aceasta arie: formare profesionala.
1.Bookster: angajatii pot imprumuta materiale legate de propriul job: management, tehnologii, dezvoltare soft skills, etc. pe langa alte optiuni. Eu, de exemplu, am luat materiale despre managementul resurselor umane.
2.Udemy: 99.9% din trainings tin de pregatirea si dezvoltarea profesionala a angajatilor. Chiar noi le cream learning paths si cream programe la nivel de organizatie cu ajutorul trainingurilor de pe Udemy pentru ca angajatii sa invete tehnologii noi, management, soft skills (ex Bango team), excel etc. Noi am mers pe ideea ca angajatorul este obligat sa ofere formare profesionala angajatilor, iar Udemy si Bookster functioneaza fix pe aceasta arie: formare profesionala.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: IT
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 ian 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Formare profesionala
Oct232024
Fisa postului formator
de Andreea Voiculescu
valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Fisa postului pentru Formator Curs - 80 ore (325723 - INSPECTOR IN DOMENIUL SSM)
Oct182024
Formare profesionala pentru salariati
de Adina Popescu
valabil la 18 Oct 2024
Intrebare: Art. 50 (Ordonanta 129/2000 -formarea profesionala). (1) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de angajatori salariatii primesc drepturile salariale stabilite potrivit contractului individual de munca pentru program normal de lucru. Art. 197 (Codul muncii). (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de ...
Oct212024
Fisa postului pentru Formator Tamplar universal
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 21 Oct 2024
Intrebare: Ma intereseaza fisa post Formator, pentru cursul Tamplar Universal (WORD)
Aug132024
Camerista hotel. Calificare
de Adina Popescu
valabil la 13 Aug 2024
Intrebare: As dori sa imi comunicati daca pentru incadrarea in postul de Camerista hotel (cod COR 516201) exista reglementare legala prin care persoana selectata trebuie obligatoriu sa detina un Certificat de calificare.
Mai282024
Formare profesionala scoala de soferi
de Adina Popescu
valabil la 28 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu ce document este recomandat sa fie facut pentru scoala de soferi (categoria C), aceasta s-ar incadra in categoria de formare profesionala ? De mentionat este faptul ca angajatul are functia din CIM - INGRIJITOR CLADIRI a 515301. In activitatea sa ar avea nevoie ocazional sa conduca o masina la care se ataseaza remorca si in acest context angajatorul a decis ca angajatul sa ...
Mai172024
Formare profesioanala interna. Dovada cheltuielilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Mai 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: daca angajatorul face formare profesionala interna, se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca compania o anumita perioada de timp? Angajatorul poate aprecia cat valoreaza formarea sa profesionala interna (daca da, prin ce documente, care este procedura)?
