Cheltuieli pentru angajarea unui strain. Tratament fiscal

Intrebare: ADR SE, in calitate de ONG de utilitate publica, CAEN 9499, a desfasurat o procedura de recrutare internationala in urma careia a fost angajata o persoana straina. In anuntul de concurs am stipulat ca angajatorul va suporta cheltuielile legate de obtinerea formalitatilor legale de angajare pentru persoanele non-UE. Concursul a fost castigat de o persoana din Turcia care a prezentat conform anuntului de angajare, dupa semnarea contractului de munca, un decont cu doc. justificative atasate pt recuperarea unor sume cheltuite ptangajare (sume cheltuite anterior semnarii contractului de munca), cum ar fi: 1. Asigurare medicala polita calatorie; 2. Taxa notariala de traducere a diplomelor de studii; 3. Taxa notariala de apostila pentru certificarea traducerii diplomelor de studii; 4. Taxa pentru viza de angajare; 5. Taxa pentru permisul de munca Intrebari: 1) Cheltuielile mentionate mai sus pentru obtinerea permisului de munca pentru angajarea la ADR SE, decontate angajatului pot fi considerate beneficii acordate acestuia (venituri asimilate salariilor) si ar trebui sa se supuna regulilor de impunere aferente veniturilor din salarii sau sunt considerate cheltuieli operationale ale organizatiei care nu se supun regulilor de impunere aferente veniturilor salariale? In cazul in care sunt considerate venituri asimilate salariilor si se supun regulilor de impunere aferente veniturilor din salarii, va rugam sa ne indicati litera din art. 76 din Codul Fiscal la care se incadreaza. 2) Aceste cheltuieli ar trebui precizate in CIM-ul angajatului sau pot fi decontate in baza decontului de cheltuieli ca urmare a prevederilor din anuntul de angajare? 3) Cum trebuie reformulate astfel incat aceste cheltuieli sa fie considerate doar cheltuieli operationale si nu beneficii salariale? 4) Exista si alte declaratii fiscale ce ar trebui depuse pentru acest angajat strain?