CIM durata determinata. Conditii prelungire - Contract individual de munca perioada determinata
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

CIM durata determinata. Conditii prelungire

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 09 Apr 2024
Tags: cim durata determinata, codul muncii, prelungire

Intrebare: Avem o salariata angajata initial pe o perioada de 3 luni pe perioada determinata. Are 1 act aditional cu prelungire la 3 luni. II mai pot prelungi CIM pana la expirarea celor 36 de luni?

• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 1520

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract individual de munca perioada determinata

Dec122024

Conditii incheiere CIM pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2024
Contract de munca » Contract individual de...
Intrebare: Am un salariat care a avut un contract pe perioada determinata de 1 an in perioada 01.01.2022-01.01.2023 si are 1 contract pe perioada determinata de 2 ani (05.01.2023-06.01.2025). Va rog sa-mi spuneti daca mai pot prelungi contractul incheiat pe perioada determinata cu inca 1 an sau trebuie sa-l transform in contract pe perioada nedeterminata.
mai mult
Nov082024

Angajare sofer. Durata minima a CIM pe durata determinata

de Alexandra Nedelcu valabil la 08 Nov 2024
Contract de munca » Contract individual de...
Intrebare: Am inregistrat un contract de munca pe perioada determinata, 15 zile, sofer, pentru un contract cu deplasare in strainatate. Este corect? Nu am gasit o durata minima a contractului pe perioada determinata.
mai mult
Nov082024

Modificare durata CIM din determinata in nedeterminata

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2024
Contract de munca » Contract individual de...
Intrebare: In cazul in care avem o angajata pe perioada determinata cu art. 83 lit. a ii putem prelungi contractul pe perioada nedeterminata inainte de termen? Iar pentru postul vacant al angajatei care este in CIC sa angajam o alta persoana pe perioada determinata cu art. 83 alin. a pana la revenirea acesteia din CIC?
mai mult
Nov052024

Salariat in concediu medical. Incetare CIM determinat. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 05 Nov 2024
Contract de munca » Contract individual de...
Intrebare: Avem un salariat angajat pe perioada determinata de 3 luni pana la data de 26.11.2024. Intre timp, a avut un accident si este in concediu medical. Contractul de munca inceteaza de drept la data de 26.11.2024, chiar daca avem concediu medical peste aceasta data? Daca da, ce se intampla cu perioada din concediul medical dupa incetarea contractului?
mai mult
Oct282024

Concediu medical la data incetarii CIM

de Gabriela Dita valabil la 28 Oct 2024
Contract de munca » Contract individual de...
Intrebare: In cazul unui contract determinat la sfarsitul perioadei (01.01.2024 - 15.12.2024) . Daca salariatul vine cu concediu medical pe data de 14.12.2024 (cu o zi inainte de sfarsitul contractului) se prelungeste valabilitatea datei de sfarsit a contractului cu perioada de medical?
mai mult
Oct222024

CIM perioada determinata. Conditii continuare contract individual de munca

de Florentina Buzea valabil la 22 Oct 2024
Contract de munca » Contract individual de...
Intrebare: Dupa pensionarea la limita de varsta, o serie de salariati au fost angajati in baza unor contracte individuale de munca pe durata determinata, primul contract de 36 luni si inca 2 cim de cate 12 luni fiecare, in total 60 luni (5 ani). Ce posibilitati legale avem pentru continuarea relatiilor de munca?
mai mult
x