CIM guvernat de legislatia aplicabila in Grecia. Consecinte

Intrebare: Avem urmatoarea situatie: O persoana juridica romana angajeaza cetateni greci care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Greciei. Contributiile sociale si impozitul pe salarii vor fi achitate in Grecia. Precizam ca activitatea salariatilor greci nu este de natura sa conduca la un sediu permanent in Grecia. In conformitate cu dispozitiile art. 8 din Regulamentul nr. 593/2008 privind legea aplicabila obligatiilor contractuale (Roma I), partile au convenit ca legea aplicabila contractului individual de munca (CIM) sa fie legea din Grecia. Articolul 8 Contractele individuale de munca (1) Contractul individual de munca este reglementat de legea aleasa de parti in conformitate cu articolul 3. Cu toate acestea, o astfel de alegere nu poate priva angajatul de protectia acordata acestuia in temeiul dispozitiilor de la care nu se poate deroga prin conventie in virtutea legii care, in absenta unei alegeri, ar fi fost aplicabila in temeiul alineatelor (2), (3) si (4) din prezentul articol. (2) In masura in care legea aplicabila contractului individual de munca nu a fost aleasa de parti, contractul este reglementat de legea tarii in care sau, in lipsa, din care angajatul isi desfasoara in mod obisnuit activitatea in executarea contractului. In cazul in care angajatul este angajat temporar Intr-o alta tara, nu se considera ca si-a schimbat locul de desfasurare a muncii in mod obisnuit. (3) In cazul in care legea aplicabila nu poate fi determinata in temeiul alineatului (2), contractul este reglementat de legea tarii in care este situata unitatea angajatoare. (4) In cazul in care reiese din circumstantele de ansamblu ale cazului ca respectivul contract are o legatura mai stransa cu o alta tara decat cea mentionata la alineatul (2) sau (3), se aplica legea acelei alte tari.? Fata de cele prezentate anterior, va rugam sa ne comunicati cum trebuie sa interpretam aceste dispozitii: a) CIM-ul se incheie pe modelul cadru romanesc , se insereaza clauzele CIM-ului grecesc cu precizarea ca este guvernat de legea muncii din Grecia si se raporteaza in ReviSal; b) CIM-ul se incheie pe modelul grecesc si se raporteaza in ReviSal.