valabil la 25 Dec 2017
CIM suspendat. Modificare salariu minim la data incetarii suspendarii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa ne exemplificati punctual, avand in vedere OUG 4/2017, inregistrarile in REVISAL
1. O salariata se afla in concediu de crestere copil si revine la lucru in data de 28.12.2017, iar salariul brut la momentul intrarii in CIC era 1379 lei. Cum este corect sa procedam?
In data de 27.12.2017 inregistram prin decizie incetarea suspendarii contractului de munca, iar la data consemnarii trecem 27.12.207.
Tot in data de 27.12.2017 emitem o alta decizie prin care majoram salariul la 1450, iar la data consemnarii trecem 01.02.2017 (data de la acre salariul minim a devenit 1450). Aceasta decizie o putem raporta in REVISAL si dupa data de 28.12.2017 cand salariata isi reia lucrul, avand in vedere ca modificarea se face prin efectul legii si nu este necesara incheierea unui act aditional.
Se poate face o singura decizie pentru incetarea suspendarii si majorarea salariului ? Daca da, care ar fi in acest caz data consemnarii?
2. O salariata se afla in concediu medical prelungit, ultima zi de concediu fiind 27.12.2017, iar salariul anterior intrarii in medical era 1379 lei. Avand in vedere ca modificarea salariului trebuie raportata anterior producerii modificarii este corect intocmirea unei decizii de majorare a salariului la 1450 si cand anume se intocmeste? In data de 28.12.2017 cand este prima zi de lucru a salariatei? Sau se poate intocmi si anterior datei de 28.12.2017? Cand se transmite in REVISAL ?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: COMERT
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 dec 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria REGES/ReviSal
Sep052024
Revisal. Contracte de mandat
de Gabriela Dita
valabil la 05 Sep 2024
Intrebare: Avem o institutie financiara nebancara (I.F.N.) si ca si relatii de munca, avem incheiate contracte de mandat. Vrem sa stim daca I.F.N. - urile trebuie sa infiinteze Revisal si daca contractele de mandat de inregistreaza in Revisal.
Aug072024
Incetare contract prestari servicii Revisal. Obligatia de a comunica ITM
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Aug 2024
Intrebare: Suntem prestatori de servicii Revisal. Cui revine obligatia instiintarii I.T.M.- ului in cazul in care, un client renunta la serviciile noastre?
Apr132024
Prelungire CIM incheiat pe durata determinata. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: O salariata angajata pe durata determinata pana-n 31.08.2024, de comun acord cu angajatorul doreste prelungirea CIM-lui, inca cu 3 luni avand in vedere ca este gravida, si va naste in cursul lunii octombrie. In Revisal acesta prelungire, putem inregistra azi, cu data producerii din data de acuma, sau cum se procedeaza, tinand cont, ca la sfarsitul lunii august salariata sigur va fi in concediu de ...
Nov052023
Transfer CIM la alt angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Nov 2023
Intrebare: In cazul in care se desfiinteaza inspectoratele scolare si se transforma in directii judetene de invatamant preuniversitar care este procedura de transfer a contractelor individuale de munca in REVISAL? Se inceteaza contractele individuale de munca avand in vedere ca noile directii vor avea alt CIF sau se incheie acte aditionale?
Feb052023
Spor de mobilitare. Reglementare in CIM. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Feb 2023
Intrebare: La incheierea CIM pentru un agent de vazari (salariat mobil) am trecut la cap.E Locul de munca pct.2 : judetele in care se deplaseaza la clienti iar la lit a) In acest caz salariatul va beneficia de:a) prestatii suplimentare in bani: Salariatul beneficiaza de un spor de mobilitate in cuantum de 50 lei/zi si se acorda doar pentru zilele in care deplasarea are o durata de cel putin 12 ore si are ...
Ian152023
Incetare CIM.Omisiunea modificarii salariului. Remediere
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Am urmatoarea problema: am inregistrat incetarea contractului de munca al unui salariat cu salariu minim pe economie, in 27.12.2022 cu data de producere efecte 05.01.2023, dar nu am indexat salariul pt perioada 01-04 ianuarie 2023 de la 2.550 la 3.000 de lei. Cum pot sa corectez in REVISAL aceasta eroare?
Un produs marca 