CIM suspendat. Modificare salariu minim la data incetarii suspendarii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
valabil la 25 Dec 2017
Intrebare: Va rugam sa ne exemplificati punctual, avand in vedere OUG 4/2017, inregistrarile in REVISAL
1. O salariata se afla in concediu de crestere copil si revine la lucru in data de 28.12.2017, iar salariul brut la momentul intrarii in CIC era 1379 lei. Cum este corect sa procedam?
In data de 27.12.2017 inregistram prin decizie incetarea suspendarii contractului de munca, iar la data consemnarii trecem 27.12.207.
Tot in data de 27.12.2017 emitem o alta decizie prin care majoram salariul la 1450, iar la data consemnarii trecem 01.02.2017 (data de la acre salariul minim a devenit 1450). Aceasta decizie o putem raporta in REVISAL si dupa data de 28.12.2017 cand salariata isi reia lucrul, avand in vedere ca modificarea se face prin efectul legii si nu este necesara incheierea unui act aditional.
Se poate face o singura decizie pentru incetarea suspendarii si majorarea salariului ? Daca da, care ar fi in acest caz data consemnarii?
2. O salariata se afla in concediu medical prelungit, ultima zi de concediu fiind 27.12.2017, iar salariul anterior intrarii in medical era 1379 lei. Avand in vedere ca modificarea salariului trebuie raportata anterior producerii modificarii este corect intocmirea unei decizii de majorare a salariului la 1450 si cand anume se intocmeste? In data de 28.12.2017 cand este prima zi de lucru a salariatei? Sau se poate intocmi si anterior datei de 28.12.2017? Cand se transmite in REVISAL ?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: COMERT
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 dec 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Revisal
Feb202025
Calificare la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 20 Feb 2025
Intrebare: Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (exemplu: din muncitor necalificat in rectificator universal), cu un formator care este salariatul societatii noastre (cu/fara diploma de formator), insa societatea nu poate elibera decat o diploma recunoscuta la nivel intern. Intrebare: Dupa absolvirea cursului de initiere/formare, angajatorul poate face modificarea ...
Feb162025
Concediu paternal. Suspendare CIM. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 16 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere asupra obligatiei de a transmite in Reges suspendarea si revenirea din suspendare in cazul tatalui care beneficiaza de cele 5 zile de puericultura pentru nasterea unui copil.
Feb022025
Revisal. Timp de lucru inegal
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Avem salariati care lucreaza in 3 schimburi coform programului de mai jos (atazi de zi cat si de noapte). In contract au prevazut astfel: H. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia: 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a) repartizarea programului de lucru: in zilele de luni-vineri, in 3 schimburi, in intervalele orare: 07:00-15:00, ...
Ian302025
Incetare CIM inregistrata in Revisal. Omisiune modificare salariu. Remediere
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Ian 2025
Intrebare: O firma inceteaza raportul de munca in data de 21.01.2025 pentru 3 salariati cu contract de munca part time cu salarii de 500, 510 si respectiv 1000 lei pentru doua ore. S-a omis marirea salariilor din 01.01.2025 .Cum modificam in REVISAL?
Ian232025
Revisal. Transmitere modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: In cazul unui salariat caruia i se modifica salariul incepand cu data de 01.01.2025, care este data limita pana la care trebuie transmisa modificarea in REVISAL? 19 ianuarie sau 20 ianuarie?
Dec122024
Revisal. Transmitere in zilele libere
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Daca administratorul unei societati este persoana care transmite revisalul, inregistrarea in registru si transmiterea sa pot fi facute si in zilele nelucratoare?
Un produs marca 