valabil la 11 Mai 2019
Clauza de confidentialitate sau acord de confidentialitate
Raspuns oferit de Mihaela Marica
Consultant
Consultant
INTREBARE
O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X.
Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer.
Ar putea fi legala o astfel de masura in conditiile in care exista o acord de confidentialitate semnat de salariat, cu privire la nedivulgarea datelor pe le detine despre societate?
Se poate lua in considerare o cauza de discriminare?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: transport de marfuri
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 mai 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Clauza de confidentialitate
Apr032025
Stipularea clauzei penale in CIM
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Angajatorul poate insera in clauza de confidentialitate sume in lei/euro sau procent din val. unu contract sau aceste sume "daune- interese" pot fi stabilite doar de instanta?
Iun022024
Eliberare adeverinta confidentialitate salariu
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Oct232023
Consimtamantul salariatilor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Este necesara incheierea unui acord de prelucrare a datelor cu caracter personal cu fiecare dintre salariatii societatii, respectiv cu noii angajati? daca da, va rog a ma ajutati cu un model.
Oct232023
Supravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Sep222022
Salariata gravida. Informare angajator
de Adina Popescu
valabil la 22 Sep 2022
Intrebare: Atunci cand o angajata raporteaza doar departamentului HR sarcina in evolutie, departamentul HR are dreptul din punct de vedere legal sa informeze managementul echipei din care angajata face parte cu privire la starea fiziologica de graviditate, fara a incalca confidentialitatea angajatei?
Aug112022
Clauze GDPR. Prestatori de servicii contabilitate si resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 11 Aug 2022
Intrebare: Suntem o societate care are ca obiect de activitate - Activitati de contabilitate si audit financiar consultanta in domeniul fiscal. Va rog, model de clauza de confidentialitate care trebuie sa existe in CIM-ul persoanei care raspunde de resurse umane, Revisal, atat pentru clientii societatii cat si pentru angajatii nostrii. Va rog model de act aditional, cu clauza de confidentialitate in ceea ce ...
Un produs marca 