Clauza in CIM. Obligatia salariatului de a nu demisiona in schimbul unui bonus
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 29 Ian 2023
Intrebare: Societatea doreste sa acorde unor angajati o suma de bani lunar sau o singura data, insa in situatia in care acestia vor dori sa demisioneze intr-un interval stabilit de parti la incheierea contractului/actului aditional, sa restituie suma respectiva. Care ar fi procedura legala pentru a insera aceasta suma in cadrul contractului de munca? Ce clauza am putea insera in contract si ce ar trebui sa precizam la acea clauza pentru a evita restituirea sumei ca despagubire? Suma respectiva trebuie transmisa in Revisal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 ian 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Dec032024
Persoane cu dizabilitati. Conditii scutire plata impozit pe venit
de Gabriela Dita
valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Angajatii care suferera de bolii precum diabet, tensiune sunt scutii de anumite taxe din retinerea din salariu?
Dec012024
Tichete cadou angajatilor cu ocazia Craciunului. Regim fiscal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Compania doreste sa plateasca angajatilor cu ocazia Craciunului suma de 1500 de lei reprezentand prime de Craciun pentru angajati si prime pentru care este tratamentul fiscal pentru inregistrarea acestei cheltuieli? Care este suma maxima neimpozabila ce poate fi acordata pentru un angajat care are in intretinere 2 copii? Este necesara reglemantarea sumelor neimpozabile in contractul colectiv de ...
Nov182024
Agent de munca temporara. Angajati temporari pusi la dispozitia unor utilizatori din domeniul contructiilor. Casa Constructorilor
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Un agent de munca temporara are angajati temporari pusi la dispozitia unor Utilizatori din domeniul constructiilor. Este necesar ca AMT sa adere la Casa Constructorilor pentru protectia salariatilor?
Oct282024
Munca prestata in zilele de sambata si duminica nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Daca salariatul are un program de lucru de L-V 8 ore/zi, orele lucrate in zilele de sambata si duminica sunt considerate atat ore suplimentare cat si ore de weekend? Se poate alege ca intr-o luna o parte din orele suplimenatre sa fie platite la efectuare si o parte la compensare?
Oct032024
Baza de calcul CM. indicele de inflatie acordat salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: In cazul recalcularii unor drepturi salariale cu coeficientul indicelui de inflatie, in baza unei hotarari judecatoresti, acesta se aplica si la calculul indemnizatiilor de concediu medical? Daca da, diferentele rezultate atat cele suportate de societate cat si cele din FNUASS, cine le va suporta?
Sep182024
Decizie medicala grad II de invaliditate. Calcul drepturi salariale
de Florentina Buzea
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: In cadrul serviciului public de utilitati, am avut o salariata careia i-a incetat de drept contractul individual de munca in data de 12.09.2024, ca urmare a depunerii la angajator tot in data de 12.08.2024, a Deciziei medicale asupra capacitatii de munca, cu incadrare in gradul II de invaliditate, cu mentiunea: capacitatea de munca Pierduta in totalitate. Tot la data de 12.08.2024 a depus si a ...
Un produs marca 