CM in ziua de prezenta la locul de munca. Includerea zilei in numarul zilelor de CM - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 30 Octombrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

CM in ziua de prezenta la locul de munca. Includerea zilei in numarul zilelor de CM

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 13 Oct 2023
Intrebare: In urma legislatiei in vigoare Ordinul nr.15/1311/2018, in situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din OUG nr.158/2005, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul. Astfel, de ex: un angajat primeste medical pe perioada 10-11 octombrie, dar el a fost prezent la munca in 10 octombrie (a fost prezent tot schimbul 1, insa dupa amiaza a fost internat in spital, primind medical cu aceeasi zi in care a fost prezent si la munca) --> noi inregistram medicalul in sistem incepand cu 11 octombrie iar pe 10 ramane inregistrata si platita prezenta. Aici intervin probleme privind nr de zile de medical inregistrat de angajator si cel inregistrat la medicul emitent (Avem eroare la casa de sanatate la declaratia 112 pt ca noi nu am inregistrat acea zi in sistem si implicit pe adeverinta emisa pentru eliberarea medicalelor si angajatul a primit mai mult de 90 de zile fara aviz daca ne referim la zilele transmise de medici in sistemul lor = la noi are 90 de zile, in sistem apare raportat de catre medici cu 91 de zile) Nu putem trimite la corectat medicalul la medic in cazuri precum acesta in care omul a fost internat in aceeasi zi in care a si lucrat. Intrebarea este: cum ar trebui inregistrata ziua de medical care ise suprapune cu prezenta completa la locul de munca pentru a plati angajatul respectand legislatia si a inregistra corect numarul de zile de medical eliberate?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: automotive

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 oct 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Oct242024

Recuperare sume indemnizatii platite asiguratilor.

de Florentina Buzea valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Este de notorietate dificultatea angajatorlor in a recupera sumele reprezentand indemnizatii platite asiguratilor si si care se recupereaza de la Casa de Sanatate prin depunerea unui dosar de recuperare. In speta, pe Platforma ATLAS de transmitere online a cererilor catre CASMB (se pot verifica doar solicitarile depuse online incepand cu data de 1 octombrie 2022) figureaza cereri receptionata / ...
Oct252024

CM cod 03. Modalitate de suportare. Completare certificat. Distinctie procent 80 sau 100%

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Oct 2024
Intrebare: Avem un concediu medical cu cod indemnizatie 03 accident de munca pt o perioada de 3 zile. 1. Cine plateste acest concediu, firma sau casa de sanatate? 2. Pe concediul medical, la plata acestuia, trebuie sa completam cu zilele si indemnizatia suportata din Fondul de asigurare pt accidente de munca si boli profesionale? 3. Pe spatele concediului medical scrie ca si procent 100% si 80%, in functie ...
Oct242024

CNP salariati straini

de Rodica Mantescu valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: O firma care are angajati cetateni din Bangladesh cu viza de munca, cu contract de munca activ de cel putin 6 luni sau mai mult, dar cu CNP generat din sistem Generator CNP - Codul Numeric Personal (https://cnpgenerator.ro/) , nu au medic familie, cum au posibilitatea sa beneficieze de concedii medicale in caz ca se intampla un accident (cad, se lovesc, etc) si il primesc de la spital? De la ...
Oct202024

Obligatia angajatorului de eliberare a adeverintei pentru medicul de familie

de Gabriela Dita valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: Revin cu intrebarea: Eliberez adeverinta catre medicul de familie, unui angajat ACTIV, chiar daca acesta nu are stagiul de cotizare complet?
Oct192024

CM cod 01. Lipsa stagiu de cotizate. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 19 Oct 2024
Intrebare: Un salariat angajat din data de 09.07.2024 aduce un concediu medical cod 01 pentru perioada: 14.10.2024-25.10.2024 , dar angajatul nu indeplineste stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni. Cum se plateste acest concediu medical? Se suspenda contractul individual de munca si se inregistreaza suspendarea in Revisal?
Oct172024

Angajare temporara a unui inlocuitor in perioada in care un salariat este in concediu medical mai mult de 30 de zile

de Adina Popescu valabil la 17 Oct 2024
Intrebare: In cazul in care un angajat este in concediu de boala mai mult decat 30 de zile exista posibilitatea sa fie angajata altcineva in locul bolnavului pana terminarea concediu de boala?
x