Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate

Intrebare: Un angajat a lipsit nemotivat de la locul de munca in perioada 21-23 octombrie. Pentru aceasta in data de 23 octombrie am suspendat contractul cu art 31 alin (3) in Revisal privind absentele nemotivate pentru perioada 21-23 octombrie si am facut incetarea suspendarii cu 24 octombrie, zi in care salariatul a si venit la lucru. Pentru aceasta operatiune am intocmit 2 decizii: - Prima: decizia de suspendare nr. 1 din data de 23 octombrie privind suspendarea contractului in perioada 21-23 octombrie - A doua: deciza de inceatre a suspendarii nr 2 din data de 23 octombrie privind incetarea suspendarii contractului cu data de 24 octombrie. Am procedat asa pentru ca la o alta firma, in urma unui control ITM ne-au spus sa procedam asa pentru salariatii cu absente nemotivate. Nu dorim nici sa facem cercetare disciplinara, nici sa luam vreo masura, ni se intampla frecvent cazurile de genul din cauza domeniului de activitatate. Noi transmitem decizia de suspendare si de incetare a suspendarii salariatului in momentul cand acesta se prezinta la lucru, adica pe data de 24 octombrie. Este corect sa apara data comunicarii ca fiind 24 octombrie pe decizie? Sau cum altfel am putea proceda in astfel de cazuri? Ni se intampla si sa avem zile cand lipsesc 4 zile angajatii, si atunci tot la 3 zile transmitem suspendare in Revisal, dar comunicarea si semnarea deciziei de catre salariat efectiv o facem dupa ce acestia se intorc la lucru.