Tichete de masa. Concediile medical, performanta si absentele nemotivate. Indivdualizarea sanctiunii disciiplinare

Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare a tichetelor de masa dupa cum urmeaza: "Criterii de acordare a tichetelor de masa: (1) pentru cel putin o zi de absenta nemotivata intr-o luna nu se acorda aceste beneficiu in luna respectiva (2) pentru angajatii lichidati disciplinar sau incetat contractul in perioada de proba nu se acorda aceste benefici in luna respectiva (3) pentru un numar mai mare de 14 zile calendaristice de concediu medical intr-o luna nu se acorda beneficiul in luna respectiva" Este corect? Se poate efectua concedierea pentru abatere grava in situatia : "absenteism: acumularea a trei absente nemotivate, chiar daca nu sunt consecutive, in decursul unei luni (6 zile in decurs de 6 luni) sau intarzieri repetate de la programul de lucru, in ambele situatii fara anuntarea superiorului ierarhic in modalitatile prevazute de Regulamentul intern"? Mentionam ca aceste aspecte le-am cules din regulamente interne de la multinationale. In Codul muncii la art. 248 sunt trecute sanctiunile disciplinare. Exista alte legi conexe sau articole din Codul muncii care reglementeaza problema sanctiunii disciplinare pentru situatiile descrise mai sus sau ne rezumam doar la art. 248?