Concediu de odihna necuvenit. Recuperarea sumelor

Avem rugamintea de a ne transmite opinia specialistilor dvs cu privire la speta prezentata mai jos: Care sunt procedurile legale pe care le are la dispozitie un angajator in vederea recuperarii sumelor aferente unor zile de Concediu Odihna luate in plus (deci compensare negativa de CO) de catre un angajat care paraseste compania? Mai precis, propun sa luam ca exemplu urmatorul scenariu: Intr-o luna care are 20 zile lucratoare, presupunem ca incepand cu 16 ale lunii (in intervalul 1-16 ale lunii avem 10 zile lucratoare) se desface contractul de munca al unui angajat care a efectuat 11 zile de CO in plus fata de dreptul aferent perioadei de activitate. In ultima luna de activitate, acesta are 10 zile lucrate. Cum calculam si cum recuperam suma aferenta (salariu aferent co efectuat in plus / contributii aferente platite la momentul efectuarii concediului) ? Prima intrebare ar fi daca trebuie sa se modifice datele de timp la luna/lunile in care angajatul a beneficiat de acest concediu si, ulterior, se corecteaza retroactiv pontajul, statul, cu plata/ retinerea diferentei in luna de lichidare , concomitent cu depunerea declaratie/declaratiilor rectificative aferente sau se calculeaza si se retine suma aferenta compensarii negative de CO in ultima luna de lichidare? Daca salariul obtinut in ultima luna de activitate nu este suficient pentru a compensa toata suma rezultata din corectiille la lunile anterioare? Suma aferenta compensarii de CO se extrage din statul lunii in care acest concediu a fost platit sau se recalculeaza in luna de lichidare (avand in vedere ca se face media pe 3 luni comparat cu calculul CO in luna curenta si se acorda valoarea mai mare..)? 1.2 Daca salariul obtinut in ultima luna de activitate este suficient, vom scadea valoarea cu - aferenta compensarii negative de CO din salariul brut fara a afecta numarul de zile lucrate in luna sau trebuie sa diminuam si nr de zile lucrate? 1.2.1 Daca nu modificam numarul de zile lucrate, stagiul de cotizare rezultat va fi calculat ca salariu brut ( dupa diminuarea lui cu suma de retinut aferenta compensarii de CO) / nr zile lucrate (cele 10 zile in exemplul nostru)daca salariul rezultat este de 0 lei, Declaratia 112 va genera eroare: nu exista venit pt. conditii normale de munca. Daca ramane o suma > 0 , chiar si 1 leu, validarea declaratiei nu va genera erori -> dar stagiul va fi de 1 leu venit brut pentru 10 zile lucrate. 1.2.2 Daca modificam numarul de zile lucrate doar in D112 (campurile A_8 = Total zile lucrate sau B1_15 = Total zile lucrate), numarul de zile din Declaratie nu va mai fi acelasi cu numarul de zile lucrate din pontaj (Foaia colectiva de prezenta) si din stat/fluturas.