Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial - Concediu de odihna
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Septembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 28 Aug 2022
Tags: concediu de odihna, timp partial, Codul muncii

Intrebare: Cate zile de concediu de odihna are angajatul care lucreaza 4 ore pe zi?

• Tip societate: O.N.G.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 0210

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 aug 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Sep022024

Concediu de odihna. Mod calcul indemnizatie

de Gabriela Dita valabil la 02 Sep 2024
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Va rugam sa clarificati: Indemnizatia de concediu se calculeaza luand in considerare media dreptului la salariul fix zilnic (salariu de baza + indemnizatii si majorari permanente). Indemnizatia de detasare, nefiind un venit permanent, ci o suma destinata acoperirii cheltuielilor angajatului in timpul detasarii sale (masa, cazare si intretinere), nu se ia in consideratie la calculul indemnizatei ...
mai mult
Sep022024

Munca in ture. Concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 02 Sep 2024
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Societetea nostra organizeaza munca in ture de noapte pentru anumiti salariati. In functie de cum sunt organizate aceste ture, salariatii lucreaza si in weekend. Concediul anual de odihna pentru acesti salariati este de 21 de zile lucratoare. Pentru salariatii care lucreaza in ture de noapte, in weekend, atunci cand isi iau concediu de odihna, aceste zile sunt considerate zile lucratoare ...
mai mult
Aug262024

CIM cu 24 oreluna. Durata anuala CO

de Rodica Mantescu valabil la 26 Aug 2024
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Un angajat cu timp partial care lucreaza doar doua zile pe saptamana, in fiecare luni si vineri, cate 3h in fiecare din celer doua zile precizate, de cate zile de concediu de odihna benefiziaza pe luna/an, daca la un anagat cu norma intreaga de 8h/ zi i se acorda 21 zile de co / an, respectiv 1.75/ luna? Multumesc!
mai mult
Aug242024

Obligativitatea efectuarii concediului de odihna.

de Florentina Buzea valabil la 24 Aug 2024
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Un angajat nu si-a luat zile de concediu de odihna. Poate fi trimis acesta in CO de catre angajator?
mai mult
Aug262024

Revenire din CCC in cursul anului. CO

de Rodica Mantescu valabil la 26 Aug 2024
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: In cazul unei salariate care si-a reluat activitatea dupa CIC, zilele de concediu de odihna se calculeaza de la momentul reluarii activitatii pana la sfarsitul anului? Sau se acorda integral?
mai mult
Aug222024

Compensare in bani CO la incetarea CIM. Mod de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 22 Aug 2024
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Cum calculez concediul neefectuat la plecarea unui salariat? Codul Muncii prevede calcul de concediu de odihna prin compararea lunii in curs cu media pe ultimele 3 luni, insa zilele de concediu neefectuat nu au o modalitate de calcul. Daca angajatul ar fi avut concediu de odihna efectuat in luna, s-ar fi luat in calcul media cea mai avantajoasa pentru salariat, conform Codului Muncii. Avand in ...
mai mult
x