Concediu fara plata. Reluarea activitatii - Concediu fara plata
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 2 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu fara plata. Reluarea activitatii

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 29 Nov 2024
Tags: codul muncii, concediu fara plata, revisal

Intrebare: Avem un angajat aflat in concediu fara plata care nu a depus cerere de reluare a activitatii. Cum va proceda angajatorul in acest caz?

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 5289

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 nov 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu fara plata

Nov292024

Concediu fara plata. Sanctiune pentru netransmitere suspendare CIM

de Gabriela Dita valabil la 29 Nov 2024
Concedii » Concediu fara plata
Intrebare: S.C. cu 150 angajati , in cadrul lunii primeste un numar mare de cereri de concediul fara plata ( cererea contine mentiunea "din motive personale" si nu contine zile consecutive , de ex. un nr. de 1, 3, 5 zile in functie de cum au de rezolvat problemele); In pontajul societatii , salariatul figureaza in concediu fara plata, are dreptul la 90 zile cf.CCM/unitate , dar in Revisal/Reges in ...
mai mult
Oct282024

Vechimea in munca se calculeaza pe zile calendaristice

de Gabriela Dita valabil la 28 Oct 2024
Concedii » Concediu fara plata
Intrebare: In cazul acordarii unor zile de concediu fara plata, acestea se vor mentiona ca numar in adeverinta de vechime ca zile lucratoare sau zile calendaristice?
mai mult
Oct262024

Revisal. Inregistrare suspendare CIM pentru concediu fara plata

de Gabriela Dita valabil la 26 Oct 2024
Concedii » Concediu fara plata
Intrebare: In cazul concediului fara plata, cerut de catre angajat si aprobat de catre angajator, este necesara inregistrarea in Revisal? In legislatie se specifica ceva legat de suspendare CIM in Revisal, dar cred ca se refera strict la neprezentarea angajatului la locul de munca.
mai mult
Sep262024

Inregistrare certificat medical in perioada CFS

de Gabriela Dita valabil la 26 Sep 2024
Concedii » Concediu fara plata
Intrebare: Daca un angajat are un Concediu fara plata pentru perioada 04.09-10.09.2024 iar ulterior aduce un concediu medical, respectiv pentru perioada 10.09-30.09.2024 , perioada ce se suprapune cu concediul fara plata, cum pot inregistra medicalul?
mai mult
Sep022024

Infiintare poprire. Salariatul solicita concediu fara plata

de Gabriela Dita valabil la 02 Sep 2024
Concedii » Concediu fara plata
Intrebare: Situatie : O societate de constructii a primit de la un salariat o cerere de intrare in concediu fara plata pe o perioada de 5 luni. Intre timp la sediu societii a ajuns o adresa de infiintare poprire pentru salariat. Intrebare: Ce va face societatea in acest caz? Va instiinta executorul judecatoresc printr-o adresa asupra faptului ca salariatul nu a realizat nici un venit in ultimele 5 luni? sau ...
mai mult
Aug212024

Concediu medical in perioada CFS. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Aug 2024
Concedii » Concediu fara plata
Intrebare: Compania noastra a hotarat sa inchida activitatea pe data de 16.08 (punand ziua libera legala in legatura cu weekendul). Toti angajatii au depus cereri pentru acordarea concediului de odihna, iar cei care nu mai aveau zile disponibile au solicitat concediu fara plata. Cum se procedeaza din perspectiva inregistrarilor in Revisal, in situatia in care un angajat aflat in concediu fara plata prezinta ...
mai mult
x