Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIM - Inregistrarea in REVISAL
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 13 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 13 Dec 2024
Tags: revisal, concediu fara plata, suspendare cim, codul muncii

Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a salariatului, adica 25.12.2024 care este zi de sarbatoare legala (si nu este efectiv zi de activitate) sau 27.12.2024 care este tot o zi de concediu fara plata si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii ? 2. data inceput suspendare : 27.12.2024; data sfarsit suspendare: 27.12.2024; data incetare suspendare: 28.12.2024 3. data inceput suspendare: 31.12.2024 data sfarsit suspendare 31.12.2024 data incetare suspendare: 01.01.2025 (chiar daca aceasta este zi de sarbatoare legala?)

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 0811

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 dec 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL

Dec122024

Revisal. Transmitere data incetare CIM anterior incetarii

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2024
Revisal » Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Un salariat ne-a anuntat ca incepand cu data de 01.01.2025 doreste incetarea activitatii cu acordul partilor conf. art. 55 lit. b) din Codul muncii. In perioada 23.12.2024 - 07.01.2025 la firma de resurse umane, care opereaza in Revisal, nu se lucreaza. Putem opera in Revisal incetarea activitatii pe 20.12.2024 sau pe 08.01.2025?
mai mult
Dec012024

Absente nemotivate. Inregistrare in Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 01 Dec 2024
Revisal » Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Daca un salariat absenteaza 2 saptamani. Spune ca aduce medical (ca este internat), iar apoi nu se mai prezinta deloc la lucru. Nu mai aduce niciun medical nu se mai prezinta la lucru. Cum inregistrezi retroactiv in REVISAL perioada nelucrata. Are loc cercetarea disciplinara inca o saptamana, faci decizie de incetare, dar cum inregistrezi in Revisal toata perioada nelucrata.
mai mult
Nov212024

Reintegrare salariat.

de Rodica Mantescu valabil la 21 Nov 2024
Revisal » Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Reintegrarea unui fost salariat pe postul detinut anterior obliga angajatorul ,, la plata catre cel reintegrat a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta in calitate de salariat, actualizate cu indicele de inflatie asupra carora se va aplica dobanda legala penalizatoare". 1. Reintegrarea salariatului se ...
mai mult
Nov152024

Reintegrare salariat. Revisal

de Gabriela Dita valabil la 15 Nov 2024
Revisal » Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Va rog sa precizati care este termenul legal la care se inregistreaza in Revisal reintegrarea unui salariat pe baza unei hotarari judecatoresti.
mai mult
Nov162024

Reintegrare salariat. Incetare CIM al salariatului angajat pe postul salariatului reintegrat

de Rodica Mantescu valabil la 16 Nov 2024
Revisal » Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati pentru clarificarea urmatoarei situatii: Unul dintre salariatii societatii a fost concediat (desfacerea disciplinara a contractului de munca) in septembrie 2023. Prin sentinta civila a instantei de judecata, in noiembrie 2024, a fost dispusa reintegrarea acestuia pe postul detinut anterior. Societatea, prin decizie interna, respecta hotararea instantei. Numai ca toata ...
mai mult
Oct012024

Revisal. Corectie eroare functie. Salariu de baza

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Oct 2024
Revisal » Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Avem un salariat caruia i-am incetat contractul individual de munca cu data de 20.09.2024. Anul trecut in luna noiembrie am observat ca era incadrat ca si functie pe un cod COR gresit (el este angajat din 2010, e posibil ca pe atunci sa fi fost alte coduri COR sau sa fi fost gresit introdus). Ideea este ca el era incadrat pe codul 932904 - Muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si ...
mai mult
x