Durata maxima a concediului paternal. Reglementari si obligatii pentru angajatori

Raspuns: Conform art. 2 alin. (1) din Legea 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare.

Iar la art. 4 din acelasi act normativ se prevede astfel:
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 5 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura, indiferent cand este acesta obtinut.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Asadar, la cererea prin care salariatul solicita concediul paternal anexeaza certificatul de nastere al copilului/copiilor (art. 2 alin. (2) din Legea 210/1999).