Conceptul de necorespundere profesionala. Cand poate fi concediat un salariat pentru necorespundere profesionala
Raspuns oferit de Radu Patru
27 Mar 2023
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 mar 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Articole similare
Mai312024
Despre incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
de Radu Patru
31 Mai 2024
Aspecte introductive. Regim juridic.Codul muncii la art. 55 lit. b) prevede posibilitatea incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor, la data convenita de acestea.Legiuitorul nu reglementeaza aspecte de detaliu in aceasta materie, in doctrina considerandu-se in mod intemeiat ca reprezinta carente de legiferare lipsa reglementarii viciilor de consimtamant sau dreptul la ...
Mar292024
Concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului
de Radu Patru
29 Mar 2024
Concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului Aspecte introductiveConcedierea individuala a salariatilor pentru motive care nu tin de persoana lor poate interveni in situatii de exceptie, care sa fie foarte bine justificate, atat din punct de vedere economic, cat si sub aspect juridic.Aceasta tipologie de concediere nu implica existenta unor motive care sa tina de ...
Feb172022
Blitzkrieg: Demisie fara preaviz
de Andrei Savescu
17 Feb 2022
Una dintre cele mai frecvente modalitati de incetarea a contractului individual de munca este demisia, reglementata de art. 81 din Codul muncii. Salariatul pleaca de la un angajator intunecat si se indreapta spre un viitor mai luminos. Demisia este un act unilateral. Simpla vointa a salariatului de a pleca, fara nicio motivare, este suficienta pentru a pune capat raporturilor de munca. ...
Oct182019
Salariat invinuit ca a savarsit o fapta penala. Optiunile angajatorului
de Raluca Dimitriu
18 Oct 2019
Legislatia romaneasca privitoare la regimul salariatul invinuit ca a savarsit o fapta penala a suferit in timp modificari, iar practica judecatoreasca a cunoscut la randul sau o serie de evolutii. Unele texte au fost declarate neconstitutionale, in timp ce altele au fost interpretate restrictiv de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie.Va prezentam in cele ce urmeaza o sinteza a acestor norme, ...
Oct152018
Incetarea de drept a contractului in cazul femeilor care se pensioneaza (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
15 Oct 2018
Dupa cum am vazut, prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018, publicata in Monitorul Oficial nr. 642 din 24 iulie 2018, s-a aratat ca dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care consacra incetarea de drept a contractului de munca la data indeplinirii conditiilor de varsta si stagiu de cotizare constatand ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma "conditii ...
Oct092018
Incetarea de drept a contractului in cazul femeilor care se pensioneaza I
de Colectiv Portal Codul Muncii
09 Oct 2018
Curtea constitutionala s-a pronuntat relativ recent intr-o chestiune importanta, ce tine de discriminarea femeilor. Decizia la care ne vom referi deschide calea unor viitoare modificari legislative, ca si a unor actiuni in instanta. Este vorba despre Decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018, publicata in Monitorul Oficial nr. 642 din 24 iulie 2018. In cuprinsul acesteia s-a pus problema ...
Un produs marca 