Conditii incetare CIM in perioada de proba

Intrebare: Am o speta la care e greu sa decid pentru ca exista riscul contestarii in instanta de catre salariat si mi-ar prinde bine o parere. salariat angajat cu perioada de proba de 90 de zile, in aceasta perioada vine o zi la munca, urmatoarea zi zice ca are probleme cu mama si nu poate ajunge, nu vine nici a treia zi, a patra se prezinta si munceste, iar a cincea iar absenteaza pe acelasi motiv (justificari nu poate aduce) (societatea nu are posibilitate de recuperare in afara orelor de munca pentru ca e flux tehnologic), in a sasea zi se prezinta si zice ca ea vrea salariul mai mare si ca nu mai vine altfel, angajatorul ii spune ca nu-si permite si ca poate continua doar in conditiile negociate initial. Nu doreste sa faca cerere de incetare in perioada de proba si nici un acord de incetare.... daca as inceta eu in perioda de proba din initiativa angajatorului, cred ca va merge in instanta si as vrea sa fac tot posibilul sa nu expun angajatorul la riscul de a obtine reintegrarea... Care este cea mai optima solutie din punctul dumneavoastra de vedere de desfacere a contractului de munca, art. 31 (3) sau mergem pe cercetare disciplinara? Are dreptul la o zi de concediu de odihna la cele 3 lucrate? Ii acord liber platit conform 152^2 in conditiile in care nu prezinta nici un document care sa ateste urgenta familiala si nici nu s-a prezentat sa stabileasca conditiile de recuperare?