Conditii pentru continuarea executarii contractului individual de munca conform Legii 93/ 2019
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Conditii pentru continuarea executarii contractului individual de munca conform Legii 93/ 2019
1. Am inteles ca dispozitiile Legii 93/2019 sunt aplicabile salariatilor indiferent de gen. Deci si salariatii barbati, anterior implinirii varstei de 65 de ani, daca doresc continuarea executarii contractului individual de munca, pot formula o solicitate in acest sens si li se va putea prelungi contractul pana la varsta de 68 de ani. Aici am avea doua intrebari:
a. Angajatorul este obligat sa aprobe aceasta solicitare ca in cazul femeilor sau poate refuza?
2. Daca angajatorul este de acord, se poate continua activitatea si pe perioade mai mici de 1 an (de exemplu 6 luni)?
2. Salariatele/ salariatii care opteaza in scris, incepand cu data intrarii in vigoare a dispozitiilor din Legea 93/2019, pentru continuarea exercitarii contractului individual de munca pot depune in acelasi timp si dosarul de pensionare, avand in vedere ca nu le inceteaza contractul individual de munca si deci nu au decizie de incetare?
3. Avand in vedere ca solicitarea pentru prelungire se va face anual, iar pastrarea functiei se face cu acordul angajatorului, este obligatorie pastrarea functiei salariatului/ salariatei? Spre exemplu, daca pentru primul an s-a pastrat functia, anul urmator poate fi modificata?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 mai 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Pensii
Intrebare: Avem o salariata care la data de 16.01.2023 indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare pentru pensionare (la data respectiva avea varsta de 62 ani). Prin cerere, solicita ramanerea in activitate pana la implinirea varstei de 65 ani (cf. art. 56 (4) CM). Pana la data prezentei au trecut aproape 2 ani. Intelegem din noua lege (HG 181/2024 art. 19 alin. (2)) ca ...
Intrebare: Vom avea un angajat, cetatean roman, care multi ani a lucrat in strainatate si nu a platit contributia la pensie in Romania. Avand varsta de 51 ani, cum se va proceda in cazul lui cu pilonul 2 de pensii? Mai poate adera la un fond de pensie privat obligatoriu? Unde ajung acei bani pe care salariatul ii plateste pentru pensie din CAS? Precizez ca lucreaza in domeniul IT.
Intrebare: Suntem un cabinet medical si dorim sa angajam un sofer autoambulanta. Persoana este beneficiara de pensie anticipata, pensie militara de stat. Poate aceasta persoana sa beneficieze simultan de pensie anticipata si de salariu in baza unui contract individual de munca?
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti ce pasi trebuie sa urmez, ce documente trebuie intocmite pentru pastrarea angajatului, si cu ce date calendaristice, in urmatorul caz: Am situatia unui salariat barbat care a implinit varsta de pensionare (adica 65 de ani) pe 07.07 2024. Mi-a confirmat la data de 05.11.2024 ca nu si-a depus cerere/ dosar pentru a se pensiona, si ca are stagiul de cotizare peste cel ...
Intrebare: Daca un salariat va lucra la o companie din cadrul grupului din care facem parte, in Franta, ce demersuri trebuie sa faca, si ce formulare trebuie sa completeze pentru a dovedi perioada lucrata si pentru a nu-si pierde stagiul de cotizare pentru pensie, pe aceasta perioada?
Intrebare: Avem 2 angajati care mai au 2 ani pana la indepliniera stagiului de cotizare pentru pensie. Daca avem nevoie sa facem disponibilizari putem sa platim noi ca angajator contributiile la pensie, pana la indeplinirea stagiului de cotizare?