Contestarea evaluarii. Procedura

Intrebare: In cadrul firmei noastre s-a initiat un proiect de concediere colectiva. Special pentru acest proiect s-a elaborat un regulament de evaluare a angajatilor. Aceasta evaluare consta in evaluarea competentelor profesionale a salariatilor de catre seful ierarhic superior si un test scris de evaluare a cunostintelor tehnice. Prin regulament, s-a stabilit ca testul scris contine 10 intrebari grila si fiecare are un singur raspuns bun. Dupa ce s-a dat testul am constatat ca doua din cele 10 intrebari aveau doua raspunsuri bune. Angajatorul nu a recunoscut acest lucru si a corectat lucrarile si a informat pe fiecare salariat ce nota a luat. La o zi dupa informare a revenit si a recunoscut ca 1 intrebare avea doua raspunsuri bune, a recorectat lucrarile si a informat de acest lucru doar salariatii a caror nota s-a modificat. A mai trecut o zi dupa cea de a doua informare si angajatorul a recunoscut ca si a doua intrebare are doua raspunsuri bune, a recorectat lucrarile si a informat de acest lucru doar salariatii a caror nota s-a modificat. Dupa toate aceste recorectari s-au punctat cu punctaj maxim si intrebari la care s-au incercuit doua raspunsuri cu toate ca in regulament scrie ca intrebarile au un singur raspuns bun. Este legal ca angajatorul sa faca acest lucru? Ce pot face salariatii care trebuie sa fie disponibilizati, avand in vedere ca la cotenstatie nu au primit castig de cauza? Este corect ca din comisia de contestatie sa faca parte unul din cei care au semnat evaluarea supusa contestatiei? Comisia de contestatie este compusa din doi membrii. Nu era corect sa fie compusa dintr-un numar impar de membri?