Contracte succesive. Posibilitate incheiere

O salariata, angajat contractual, perioada nedeterminata, nascuta in 1958, a primit in anul 2019, luna august, decizia de pensionare privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, drept pentru care, a incetat contractul individual de munca, la momentul luarii la cunostiinta de catrea angajator, a deciziei. Datorita lipsei de personal calificat si cu experienta in domeniu, postul vacant a fost scos la concurs si ocupat ulterior tot de salariata care iesise la pensie, incepand cu octombrie 2019, incheindu-se cu respectiva salariata, contract individual de munca pentru o perioada determinata de 12 luni, ulterior acesta fiind prelungit prin act aditional pe inca 12 luni (pana la octombrie 2021), contract care a fost insa incetat cu acordul partilor inainte de expirare, respectiv, la inceputul lunii iulie 2021.La inceperea sezonului de furnizare agent termic, incepand cu 1 noiembrie 2021 s-a incheiat un nou contract cu salariata in cauza, tot prin scoaterea la concurs a postului vacant, pe o perioada determinata de 7 luni, contract care nu a mai fost prelungit si a incetat la expirarea termenului. Avand in vedere perioadele contractuale mentionate, se mai pot incheia alte contracte individuale de munca cu salariata care este si pensionar?