Convocarea salariatului la antrenamente/exercitii de mobilizare. Evidenta

Intrebare: Legea 446 din 30 noiembrie 2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare cu modificarile ulterioare prevede la art. 46 obligatiile angajatorilor, printre care la litera d): d) sa suspende, in conditiile legii, raporturile de munca sau raporturile de serviciu care presupun absenta de la locul de munca, dupa caz, ale salariatilor care participa la exercitiile si antrenamentele de mobilizare, sunt concentrati/mobilizati, conform legii, sau indeplinesc serviciul militar in conditiile prevazute la art. 3 alin. (5) si (5^1). Angajatorii sunt obligati sa pastreze locul de munca pe toata durata cat salariatii isi indeplinesc indatoririle militare. Articolul 73 de asemenea prevede la alin (1): (1) Contractele de munca ale salariatilor chemati pentru indeplinirea serviciului militar in termen, pentru concentrare/mobilizare sau pentru participarea la antrenamentele/exercitiile de mobilizare se suspenda in conditiile prevazute de lege. Pe de alta parte articolul 75 prevede: Tinerii chemati la recrutare, recrutii si militarii rezervisti care au calitatea de salariati si sunt chemati la centrele militare pentru clarificarea situatiei militare sau la unitatile militare pentru a participa la antrenamente/exercitii de mobilizare au dreptul la concediu suplimentar platit de maximum 5 zile si sunt platiti de angajator pe baza unei adeverinte eliberate de centrul militar. In situatia concreta un salariat a fost convocat 1 zi pentru a participa la antrenamente/exercitii de mobilizare. In urma exercitiului a primit o adeverinta de la centrul militar. Cum trebuie procedat la pontaj si la plata in acest caz?