Cumul de CIM dupa incetarea unui CIM la alt angajator. Stagiu de cotizare si baza de calcul
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Una dintre salariatele noastre ne-a prezentat un certificat medical pentru perioada 24.02-25.02.2025. Aceasta a incetat activitatea la vechiul angajator la data de 01.02.2025 (angajator A - CIM 8 ore/zi) Incepand cu data de 01.02.2025, aceasta are 2 CIM-uri, dupa cum urmeaza: - CIM 1 - Angajator B - 8 ore/zi - CIM 2 - Angajator C - 2 ore/zi Avand in vedere ca salariata noastra a prezentat certificatul de concediu medical cod 01 la angajatorii B si C, imi puteti spune, va rog, cei doi noi angajatori, cum calculeaza insemnizatia de CM? Se ia in calcul stagiul de cotizare de la angajatorul A? Are dreptul la indemnizatie de CM si la angajatorul B - CIM 8 ore si la angajatorul C - CIM 2 ore? Care este baza de calcul pe care o folosesc cei doi angajatori?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4673 - Comert cu ridicata al materialului lemnos si al materialelor de constructii si echipamentelor sanitare si ptr. cod caen CAEN 2511 - Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 feb 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Feb272025
Indemnizatie CM accident de munca. Somaj tehnic in ultimele 6 luni. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Avem un angajat cu concediu medical cu cod de accident de munca. Avem o dilema legata de determinarea mediei zilnice pentru acest medical, tinand cont ca angajatul a fost si in somaj tehnic in ultimele 6 luni si a beneficiat de indemnizatie de somaj. Este corect ca indemnizatia de somaj tehnic sa se adune in baza de calcul (veniturile din ultimele 6 luni)? Cum tratam numarul de zile de somaj ...
Feb262025
CM. Baza de calcul. Plafonare
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: Am avut in luna decembrie concediu medical pentru doi angajati. La calculul veniturilor din ultimele 6 luni, programul nostru de salarizare plafoneaza salariul din luna iulie 2024 la 39.600 lei, adica 12 salarii minime pe economie, 3300 lei, insa din 1 iulie 2024 salariul minim pe economie a crescut la 3700 lei. Nu ar trebui ca si plafonul de calcul sa creasca la 12 salarii * 3700 lei, respectiv ...
Feb222025
CM. Perioada studiilor. Stagiu de cotizare CM
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2025
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniul constructiilor si avem o salariata, studenta la master care are diploma de absolvire a facultatii, in concediu medical, boala obisnuita, care nu are stagiu complet de cotizare. Va rugam sa ne ajutati in a clarifica daca pentru completarea stagiului de cotizare vom lua in considerare salariul minim brut pe tara de 4.050 lei sau cel aferent sectorului ...
Feb182025
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca
de Gabriela Dita
valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: Din data de 01.01.2025, concediile medicale cu cod indemnizatie 01, vor fi decontate cu 75 % sau 65 % .
Feb102025
Proiect de lege privind compensarea obligatiilor fiscale cu sume de recuperat din FNUASS
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Feb 2025
Intrebare: Nu gasesc info privind compensarea taxelor salariale cu sumele de recuperat pentru concedii medicale. Stiu ca a fost un proiect de lege, insa nu stiu daca a fost adoptat. Ma aflu in situatia in care societatea a platit foarte multe medicale si nu a incasat nimic de la stat. Statusul cererilor este "in lucru"...chiar daca au trecut cateva luni, ar fi fost de un real ajutor daca puteam ...
Feb072025
Concediu medical. Venituri realizate la alt angajator. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: Un salariat a realizat stagiu de cotizare la asigurarile de sanatate la un angajator pana la 30 noiembrie 2024, timp de mai multi ani. Incepand cu luna decembrie el a renuntat la contractul de munca de la primul angajator si s-a angajat ca salariat la un nou angajator, fiind asigurat in continuare. In ianuarie 2025 el aduce un certificat medical pentru o boala obisnuita, pentru care sunt necesare ...
Un produs marca 