Cumul de contracte. Concediu de risc maternal

Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru (pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte), norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu doreste sa se expuna la niciun risc, vrea sa stea acasa sa se protejeze. Cum abordez aceasta situatie? Intrebarile mele sunt: - Care angajator va retine formularul de concediu medical si va plati concediul de risc maternal? Cel la care are functia de baza sau compania noastra sau se poate amandoi? - Este permis de lege ca acest concediu de risc maternal sa il efectueze doar la angajatorul unde are functia de baza si sa continue sa lucreze pentru proiectul nostru? Daca DA (adica nu se mai duce la munca la primul angajator unde are functia de baza, dar continua sa lucreze pentru proiectul nostru), in cazul in care ea pateste ceva cu sarcina suntem expusi la riscuri legale sau la orice sanctiune? - Trebuie sa efectuez ceva inregistrari in Revisal? Stiu ca nu este cazul concediilor medicale (indiferent de cod) dar, nu m-am confruntat cu aceasta situatie si poate sunt lucruri pe care nu le cunosc si ca atare nu le expun in intrebarea mea. Va rog sa ma ajutati si sa imi spuneti si de alte aspecte pe care trebuie sa le iau in calcul astfel incat sa fim aliniati 100% la cerintele legale.