Cumul de contracte. Durata concediului de odihna
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Daca un salariat are 2 contracte de munca, la 2 angajatori diferiti, concediul de odihna il primeste de la fiecare conform contractului individual de munca, corect ? Concediul de odihna se acorda fractionat daca la unul din angajatori este angajat cu jumatate de norma?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 nov 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Nov112024
Compensare concediu de odihna neefectuat. Mod calcul indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Potrivit art. 146 lit. c), din Codul muncii compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. In acesta situatie, la ce valoarea vor fi calculate drepturile de concediu aferente zilelor neefectuate din anul anterior?
Nov052024
Indemnizatie detasare transnationala. CO
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Conform art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. In cazul salariatilor temporari detasati transnational se va lua in calcul indemnizatia de detasare ...
Nov022024
Modificare norma de lucru. Calcul indemnizatie CO
de Gabriela Dita
valabil la 02 Nov 2024
Intrebare: Am urmatoarea situatie: salariatul X a fost angajat pana la 30.09.2024 cu norma intreaga de 8h /zi cu un salariu brut de 5.000 lei - aceluiasi salariat X, incepand cu data de 01.10.2024, i s-a micsorat norma de lucru la 1h /zi si evident si salariul proportional cu norma lucrata (625 lei). In luna octombrie salariatul are 5 zile de concediu de odihna. Cum se calculeaza salariul? Cat ii va reveni ...
Oct302024
Calcul indemnizatie CO. CO la 2 CIM-uri
de Florentina Buzea
valabil la 30 Oct 2024
Intrebare: Potrivit prevederilor din Codul muncii, art. 150 alin. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a ...
Oct282024
Pontaj salariat. Concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Cum putem proceda in cazul in care un salariat nu mai are zile de concediu disponibile, dar are nevoie de o zi (sau mai multe) libere, pentru a-si rezolva anumite probleme personale? Cum ar trebui sa fie pontat acesta in cazul in care lipseste, informand inainte angajatorul?
Oct282024
Modificare durata CO in cursul anului
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu situatia de mai jos. Un salariat (angajat din anul 2023) avea 21 zile CO/ an in contractul de munca. In anul 2023 a efectuat in intregime cele 21 zile CO. In anul 2024 nu a efectuat nici o zi de CO. Incepand cu 01/07/2024, a semnat un act aditional cu angajatorul prin care zilele CO anual se modifica la 30 zile CO/ an. Angajatorul, la cererea salariatului, i-a prezentat ...
