Cumul de contracte la angajatori diferiti

Avem o viitoare colega care se va angaja pe CIM la noi - ea momentan isi da demisia de la actualul job si ultima zi acolo va fi 12 mai - noi avem nevoie sa o angajam in jur de 21 aprilie, fiindca clientul nostru actual organizeaza o delegatie care o implica si pe ea, pe 29 aprilie la Bucuresti, iar pana atunci trebuie sa ii fie pregatit laptopul din partea clientului. Delegatia, laptopul, nu se pot intampla decat daca este angajata la noi din motive de securitate ale clientului. Asadar, in perioada 21 aprilie - 12 mai se intersecteaza 2 CIM-uri: este in preaviz la fostul job si incepe la noi. Am citit in legislatie ca un angajat, chiar daca are contracte multiple, nu poate munci mai mult de 48h pe saptamana. Dat fiind ca job-ul ei actual e de 40 h, ar ramane doar optiunea de 8h la noi pe saptamana. Corect am interpretat? Am gasit de asemenea si o exceptie care spune ca totusi se poate depasi acest cumul de 48 ore saptamanal, atata timp cat in medie, timp de 4 luni, nu depaseste 48 h. Daca am interpretat corect, as avea nevoie de consiliere in a face CIM-ul corect pentru a evita nereguli in perioada 21 aprilie - 12 mai. - intervalul de munca la noi sa fie in afara intervalului de la celalalt angajator - contractul pe 8h/sapt (=32h pe luna) se poate face pe orice durata? Adica pot face din 21 aprilie pana in 12 mai, iar din 13 sa intre pe full-time? Sau trebuie sa fie o luna full part-time, iar apoi full-time.