Deplasare salariati in Bulgaria. Incadrare detasare transnationala. Obligatii angajator
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 16 Nov 2023
Intrebare: O societate comerciala trimite angajatii din Bucuresti la un program de training la sediul din Bulgaria, pe o perioada de la 2 saptamani pana la 2 luni. Ce documente trebuie intocmite? Se raporteaza in Revisal ca detasare sau in alt mod? Este necesar sa se obtina formularul A1? Trebuie notificat ITM Bucuresti?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 nov 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Oct272024
Detasare transnationala. Repaus saptamanal. Reglementari mai favorabile
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2024
Intrebare: Avem un numar de salariati detasati transnational in Italia, care conform programului de la beneficiar lucreaza sambata 4-5 ore. In privinta repausului saptamanal, conform legislatiei din Italia, lucratorul are dreptul, la fiecare 7 zile, de o perioada de odihna de cel putin 24 de ore consecutive de regula duminica la care se adauga 11 ore de odihna zilnica sambata, deci in total 35 de ore. In ...
Oct272024
Deplasare salariat in India. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatia privind conditiile ce trebuie indeplinite si pasii de urmat pentru detasarea unui angajat roman in India pe o perioada de cateva luni. Adaug ca angajatul va fi detasat in cadrul unei companii din India, membra a grupului din care face parte angajatorul din Romania (compania mama se afla in Italia).
Oct242024
Salariati detasati transnational fara document portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Detasarea salariatilor in strainatate fara document portabil A1, poate fi interpretata d.p.d.v al statului de salarii ca o suspendare temporara de venit pe Romania? In Revisal salariatii apar detasati la un angajator din strainatate, pe statul de salarii din Romania apar cu venit 0 realizat in Romania si contributii 0, iar in declaratia 112 la salarii figureaza cu venit 0 si este bifata sectiunea ...
Oct042024
Sucursala deschisa in Romania de o societate din UZ. Angajare vs detasare salariati. Durata
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Oct 2024
Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania (drumuri) cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a). Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori (calificati, NEcalificati) detasati din UZ imediat dupa ...
Sep192024
Delegare. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Sep 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu procedura (pasii de urmat, inclusiv REVISAL) si documentele necesare pentru a trimite in delegatie un salariat pentru o perioada de 60 zile.
Sep092024
CO in statul in care salariatul este delegat. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: In cazul unui angajat care este detasat intr-un stat Non-UE (fara suspendare), pentru care o prima perioada de deplasarea incepe in luna iunie si se incheie in septembrie, iar in cursul lunii august beneficiaza de concediu de odihna, fara a reveni in tara, se cuvine acordarea indemnizatiei de detasare pentru concediul de odihna efectuat in tara detasarii? Se aplica tratament fiscal diferentiat ...
