Deplasare salariati. Timpul petrecut pe drum

Raspuns: In cauza E-11/20, Curtea de Justitie a Uniunii Europe a pronuntat, la 15 iulie 2021, o hotarare al carei dispozitiv prevede urmatoarele:
Timpul necesar petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru, de catre un lucrator catre un loc altul decat locul sau de prezenta fix sau obisnuit pentru a-si exercita activitatea sau atributiile in acest alt loc, astfel cum impune angajatorul sau, constituie „timp de lucru” in sensul articolului 2 alineatul (1) din

Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru. Este irelevant daca deplasarea in cauza se efectueaza in intregime in interiorul SEE sau catre sau din tari terte in cazul in care contractul de munca este incheiat in temeiul legislatiei nationale a unui stat SEE si reglementat de aceasta. In plus, nu este necesara nicio evaluare a intensitatii activitatii desfasurate in timpul deplasarii.

Pana la publicarea acestei hotarari se considera ca timpul petrecut pe drum la si de la locul unde salariatul era delegat, nu reprezenta timp de lucru. Inclusiv practica instantelor de judecata era in acest sens.

Dupa publicarea acestei hotarari, trebuie sa consideram ca timpul petrecut de salariat la si de la locul delegarii reprezinta timp de lucru.  Aceasta inseamna ca deplasarea reprezinta timp de lucru chiar daca salariatii nu au prestat efectiv activitate.
Acest lucru determina in practica probleme serioase inclusiv in ceea ce priveste acordarea repausului saptamanal.

Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Prin urmare, in cadrul unei saptamani, un salariat trebuie sa beneficieze de 48 de ore libere consecutive. Astfel, in intervalul luni – duminica salariatii trebuiau sa beneficieze de 48 de ore libere consecutive obligatoriu.  Intrucat duminica se afla pe drum catre locul unde sunt delegati, iar timpul petrecut pe drum constituie timp de lucru, rezulta ca salariatii nu beneficiaza de repaus saptamanal ceea ce nu este conform dispozitiilor legale.  Astfel, salariatii trebuiau sa beneficieze anterior de repaus saptamanal spre exemplu vineri si sambata. Daca nu au beneficiat, vor beneficia ulterior dar reglementarile legale privind repausul saptamanal au fost incalcate.

Va sfatuiesc sa evidentiati timpul de petrecut pe drum in pontaj (intervalul de timp cuprins intre ora plecarii si la ora la care ajung in Grecia),  in masura posibilitatii intr-o rubrica separata - timp petrecut pe drum.