Despagubiri salariat concediat nelegal
Raspuns oferit de Adina Popescu
![Adina Popescu](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/adina-popescu-51.png)
consilier juridicIntrebare: Un salariat care a fost concediat trebuie reintegrat in urma unei hotarari judecatoresti cu achitarea drepturilor ce i se cuvin pentru perioada respectiva. Intre timp salariatul s-a angajat la alta unitate (institutie publica). Cand se calculeaza drepturile pentru perioada scursa intre momentul incetarii contractului si data reintegrarii acestea se vor calcula la functia de baza avand in vedere ca el are inca un contract valabil incheiat in aceasta perioada cu institutia publica? Trebuie sa anunte institutia publica care sa-i modifice contractul?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 07 dec 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca perioada de proba precizata in Codul muncii de 90 zile de la data CIM este valabila in cazul unui CIM pe perioada nedetrminata, care nu are aceasta precizare expresa? Va multumesc!
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat aflat in perioada de proba, care se incheia la data de 8 august 2024, a transmis prin e-mail o cerere de incetare a contractului individual de munca pe data de 1 august 2024. In perioada 29.07.2024-16.08.2024 activitatea firmei a fost intrerupta pentru concediu de odihna. Cererea a fost receptionata de angajator abia pe 19 august, la revenirea din concediu. Va ...
Intrebare: Societatea (angajatorul) din motive de neintelegere cu un salariat doreste sa-i inchida contractul de munca, cum trebuie sa procedeze in acest caz?
Intrebare: In situatia in care angajatorul nu poate respecta recomandarile medicului de medicina muncii din fisa de aptitudine cu avizului medical Apt conditionat, este posibila incetarea contractului individual de munca? Daca da, care ar fi procedura de incetare a contractului individual de munca pentru astfel de situatii? Daca nu, angajatorul poate refuza sa adapteze posturile de lucru si activitatile ...
Intrebare: Cum se formuleaza decizia de incetare a unui angajat pe perioada determinata aflat in perioada de proba de 15 zile?
Intrebare: Suntem o firma cu 165 angajati, urmeaza sa inchidem un punct de lucru. Ne incadram la concediere colectiva, deoarece avem peste 16 salariati. Va rog sa ne ajutati cu procedura necesara si sa ne puneti la dispozitie cu documentele pe care trebuie sa le inaintam catre ITM si AJOFM. In cadrul companiei nu exista sindicat, spre cine facem prima informare despre inchiderea punctului de lucru? Daca ...