valabil la 16 Mar 2025
Detasare transnationala. Diurna neimpozabila. Inlocuirea salariatului detasat. Formularul S1
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem urmatoarea speta: O societate din Romania contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, iar lucrarea dureaza 15 luni si se face cu 5 angajati care sunt detasati in baza formularului A1. Dupa 5 luni 2 angajati decid sa se intoarca in tara. Intrebare: Putem sa-i inlocuim pe cei 2 cu alti angajati, facandu-le si acestora formularul A1, pe aceleasi posturi si pentru perioada ramasa din contract? Pentru perioada in care sunt detasati, pentru a beneficia de asistenta medicala in Germania, este necesar sa facem documentul S1 pentru fiecare angajat ? Indemnizatia de detasare transnationala neimpozabila si netaxabila intra in plafonul de 33% sau trebuie sa respecte doar cele 2 conditii: 2.5 x plafonul minim de diurna Germania si sa fie sub plafonul a 3 x salariul de baza/nr zile lucratoare x nr de zile de deplasare ?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4321,4322
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 mar 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Apr172025
Acordare diferita diurna pentru cetatenii din Nepal. Discriminare
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Apr 2025
Intrebare: Suntem o firma care executa instalatii in constructii (instalatii sanitare, termice, ventilatie, montaj Aer conditionat) si avem activitate pe santiere in toata tara. Unul din proiectele active in acest moment se afla la Cluj. Pentru oamenii care lucreaza acolo acordam diurne. Printre acestia avem cativa angajati din Nepal. Dorim sa marim diurna in cadrul proiectului la 70 lei/zi. Intrebarea ...
Apr152025
Timpul de lucru pe durata deplasarii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Apr 2025
Intrebare: Ne ajutati, va rog, cu o informatie referitoare la efectuarea de ore suplimentare in timpul unei delegatii? De exemplu, un angajat calatoreste Duminica cu avionul. Orele petrecute in aeroport, orele de zbor: pot fi inregistrate ca fiind ore suplimentare?
Apr112025
Detasare transnationala. Concediu de odihna
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2025
Intrebare: Angajatorul are un salariat detasat in Italia pe o perioada de 18 luni incepand cu data de 07 aprilie 2025. Salariatul urmeaza sa primeasca salariul si sa plateasca taxe in Romania pe toata durata detasarii. In perioada cand angajatul va avea concediu de odihna pe durata detasarii va trebui sa incetam suspendarea in Revisal, urmand sa o reluam cand va reveni la munca? Daca da, puteti face ...
Apr062025
Salariata in telemunca delegata la punctul de lucru al angajatorului. Diurna vs tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Cum suporta angajatorul cheltuielile ocazionate cu deplasarea unui angajat care are contractul individual de munca in regim de telemunca? (1) Unei angajate cu contract individual de munca in regim de telemunca, superiorul ierarhic i-a solicitat sa se prezinte timp de doua zile la un punct de lucru al societatii in vederea exercitarii atributiunilor de serviciu. (2) Acest punct de lucru este ...
Mar272025
Trimiterea salariatilor in Olanda. Contributii sociale. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem nevoie de clarificari privind speta de mai jos: Societate cu sediul in Romania, domeniul de activitate constructii, incheie un contract de prestari sericii cu o firma din Olanda. Numarul total de angajati a firmei este 30 din care plecati in Olanda 25. Plata salariilor si a contributiilor se efectueaza in Romania. 1. Care este perioada maxima in care angajatii pot lucra in Olanda? 2. Cum se ...
Apr032025
Obligatii de plata privind veniturile din salarii din strainatate
de Dani Cucu
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Un salariat al companiei noastre din Romania este detasat la o companie din China prin decizia administratorului, pentru o durata initiala de un an (01.07.2024 a 30.06.2025) cu posibilitatea de prelungire pana la 2 ani, daca ar fi nevoie. Mentionam ca ambele companii sunt membre ale aceluiasi grup, iar felul muncii ramane acelasi. Intre cele 2 companii exista un contract ...
Un produs marca 