Director cu contract de mandat. Acordare concediu de odihna
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 16 Ian 2023
Intrebare: Un angajat cu contract de mandat pe o perioada de 4 ani (2022-2026) beneficiaza conf contracactului de mandat de 29 zile lucratoare de concediu de odihna pe an. Daca in anul 2022 a efectuat doar 10 zile lucratoare de concediu de odihna din motive neimputabile lui iar in ianuarie 2023 doreste sa-si efectueze 5 zile de concediu de odihna (contractul de mandat nefiind supus prevederilor Codului muncii) cele 5 zile de concediu de odihna solicitate in anul 2023 se scad din continuarea celor ramase neefectuate in 2022? (respectiv din cele 19 ramase ca rest CO) sau se scad din cele pe anul 2023? urmand ca restul de zile neefectuate pe anul 2022 sa fie platite in cursul anului 2023? sau la sfarsit de mandat? In contractul de mandat este stipulat: se acorda concediu de odihna de 29 de zile lucratoare stabilit si platit conform legislatiei in vigoare. Mentionez totodata ca in contractul de mandat respectiv este trecuta in mod expres legislatia cu care acesta se completeaza si anume Legea Societatilor Comerciale (L 31/1990) Codul Civil si Codul Comercial (nu este prevazut in contractul de mandat ca se completeaza cu prevederile Codului muncii ci doar cu cele pe care le-am mentionat anterior).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 ian 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concedii
Oct232024
CFP. Model cerere si decizie incetare suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu un model de cerere de revenire din concediu fara plata. De asemenea, avem rugamintea sa ne comunicati cu cat timp inainte de revenire ar trebui completata aceasta.
Oct202024
Salariat incadrat in grad de handicap mediu. Concediu de odihna suplimentar
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: Avem o salariata care a adus un Certificat de incadrare incadrare de handicap - handicap mediu. Dorim sa stim daca poate beneficia de zile suplimentare de concediu de odihna conform art. 147, alin. (2) din Codul muncii in conditiile in care noi nu avem aceste zile stipulate in Contractul colectiv de munca.
Oct112024
Durata concediului de ingrijitor
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat care ne-a adus documente justificative pentru a putea solicita cele 5 zile de concediu de ingrijitor oferite prin Legea nr. 283/2022. El are insa doua situatii pentru care se califica sa solicite aceste zile: una se refera la tatal sau (deci o ruda), una se refera la prietena sa (deci o persoana cu care locuieste in aceeasi gospodarie). Are dreptul la 5 zile de ingrijitor pentru ...
Oct052024
Cumul de functii dupa incetarea unui alt CIM. CM
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat la 2 societati. Acesta prezinta concediu medical. La una este incadrat cu 2 ore/zi si intruneste conditiile de plata a concediului medical, iar la cealalta societate nu intruneste conditiile stagiului medical. Acesta a fost angajat la o alta societate unde a avut contract de munca si a prezentat adeverinta cu stagiul de cotizare. Se poate lua in calcul stagiul de la ...
Aug122024
Revenire din CCC. Programul de lucru. Pauza de masa.
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2024
Intrebare: Avem o colega care a revenit din concediu crestere copil. Locul de munca este la un magazin din Mall, salariata avand un program de lucru de la 10:00 la 19:00 sau de la 13:00 la 22:00 cu pauza de masa de o ora. La revenire solicita un program de lucru pana la ora 16:30 ceea ce nu poate fi asigurat de societate, neavand cine sa suplineasca postul in intervalul 16:30-19:00 sau 16:30-22:00. Ce putem ...
Aug012024
Salariat angajat cu timp partial de 3 ore pe zi. Durata concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 01 Aug 2024
Intrebare: La un angajat cu timp partial, cu cate 3 h in fiecare zi de luni si vineri din saptamana, cate zile de concediu de odihna/an trebuie sa ii acordam? Un salariat cu norma intreaga de 8 h/zi primeste 21 zile co/an, respectiv 1.75 zile co/ luna.
Un produs marca 