Decizie medicala grad II de invaliditate. Calcul drepturi salariale

Intrebare: In cadrul serviciului public de utilitati, am avut o salariata careia i-a incetat de drept contractul individual de munca in data de 12.09.2024, ca urmare a depunerii la angajator tot in data de 12.08.2024, a Deciziei medicale asupra capacitatii de munca, cu incadrare in gradul II de invaliditate, cu mentiunea: capacitatea de munca Pierduta in totalitate. Tot la data de 12.08.2024 a depus si a fost inregistrat la angajator si Certificatul de incadrare in grad de handicap accentuat, emis la data de 31.07.2024, de Comisia de de evaluare din cadrul Consiliului Judetean. Documentele au fost depuse cu o cerere a salariatei, in care solicita modificarea contractului de munca cu respectarea legislatiei. La data incetarii contractului de munca, respectiv 12 august (data comuncarii si inregistrarii Deciziei medicale asupra capacitatii de munca cu incadrare in grad de invaliditate), salariatei i s-au calculat si platit ulterior, drepturile salariale cuvenite pana la data incetarii, inclusiv zilele de concediu de odihna restante, neefectuate din anii anteriori si anul in curs, salariata avand pana la incetarea contractului de munca, o perioada indelungata de concediu medical. Intrebare: daca toate documentele, certificatul de incadrare in grad de handicap si decizia medicala pentru invaliditate au fost comunicate in data de 12 august, drepturile salariale (scutirea impozitului pe venit si 15% pentru handicap, trebuiau acordate pentru intervalul 1 - 12 august (7 zile lucratoare), chiar daca angajatorul pana pe data de 12 nu a avut stiinta de documentele precizate anterior? Mentionez ca pe decizia medicala de la Casa de pensii, data acordarii apare 08.08.2024.